Le secteur de l’industrie est en manque de main-d’œuvre qualifiée. Les entreprises ne réussissent pas à combler les postes de salariés expérimentés partis en retraite. Et les candidats ne se bousculent pas à la porte de ce secteur souffrant d’une image quelque peu archaïque.
Les métiers en pénurie sont nombreux dans le secteur de l’industrie. Ils concernent en majorité le personnel qualifié dans les activités de fabrication d’équipements électriques et de matériel de transport. Certains métiers sont plus particulièrement touchés comme les chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers et métalliers. Pour ces types de postes, les difficultés de recrutement sont estimées à 100 % dans certains départements français. Les conséquences ? Plusieurs entreprises du secteur sont contraintes de refuser des marchés, faute de main-d’œuvre. Afin d’y remédier, l’Union des métiers des industries et de la métallurgie s’est engagée cette année sur la voie d’une politique emploi-formation. Elle permettra de développer la professionnalisation des jeunes et des demandeurs d’emploi vers ces métiers.
Le cas des jeunes ingénieurs
De son côté, après avoir stagné ces dernières années, le recrutement de jeunes ingénieurs a repris dans l’industrie. À tel point que certains postes sont difficiles à pourvoir, que ce soit dans l’énergie, l’aéronautique et l’automobile. Le profil type : l’ingénieur R&D, bureau d’études ou méthode, doté d’une solide première expérience et porté sur la technique. Ce dernier point est en effet essentiel. Le secteur est en recherche de profils techniques, du Bac pro à l’école d’ingénieur.
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Tags : Industrie, metiers, pénurie
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5 commentaires pour “Les métiers en pénurie dans l’industrie”
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Pénurie dans l’industrie, normal, a force de mettre des annonces avec bac +2 ou norme ceci ou norme cela a 9/10,50 euros de l’heures….j’ai 52 ans j’ai un CAP de mécanicien ajusteur,j’ai travaillé comme mécanicien ou serrurier dans le ferroviaire et autres industries en France et a l’étranger.
Je cherche actuellement du travail en mécanique de maintenance ou montage au plan en atelier avec fabrication de pièces.
Quand je vois dans les annonces ce qu’ils demandent, je n’ose pas répondre.
J’ai pas le bac, je ne parle pas anglais mais je sais travailler…Pourquoi pole-emploi ne s’occupe pas de moi, il faudrait des ateliers pour tester les personnes, voir les compétences et proposer d’éventuelles formations complémentaires. Pour ma part, j’aimerai bien un complément en soudure, hydraulique…La technologie a bien avancé et je suis largué dans bien des domaines pour manques de formation…
Cordialement
Embauchez des 50/60 ans qui ont travaillés dans l’industrie, ils ont peut être pas le bac mais un CAP et ont de l’expérience, ils peuvent s’adapter aux nouvelles technologies via quelques formations complémentaires en entreprise.
curieuse histoire! serait-on en campagne pour la présidentielle? perso j’ai BTS électronique 10 ans de bureau d’études et 10 ans chargé d’affaires dans l’industrie et PAS D’EMPLOI digne de ce nom… en 1990 on nous rabachait la tête avec « les études électroniques sont tout simplement une dépense » donc une charge pure et simple pour l’employeur = pas d’amortissement possible, non vendable, donc aucun avenir ! Donc je me suis reconverti en études devis chiffrage et donc chargé d’affaires… Et maintenant il n’y a plus besoin de chargé d’affaires en industrie puisque l’industrie est réduite à sa portion congrue! tout se passe au maghreb et en chine (l’atelier du monde!). Alors quand va t-on appliquer cette TVA sociale qui pénaliserait les produits fabriqués en chine et ailleurs pour réindustrialiser la France, je me le demande encore. Je n’entends encore rien sur ce sujet. 95% des flux financiers servent la seule spéculation sur les produits dérivés. Alors une formation de trader O/N
OU EST LA PENURIE, dites le ! à moins que notre QI ne puisse s’adapter à ces nouveaux métiers….
moi je pense qu’il y a trop de boites de recrutements avec de très jolies filles mais qui malheureusement ni connaissent rien et étudie les cv qu’a moitié.
Après le problème c’est les salaires ex Tech de maintenance itinérant ont demande de l’expérience,de parler 3 langues un bac +3???……,tous cela pour un salaire de misère,vachement motivant.