Qu’est ce que le CV anonyme ?
Le principe est le suivant : en supprimant du CV toutes les informations relatives à l’état civil du candidat (nom, prénom, adresse, téléphone, mail, âge et sexe), on réduirait les discriminations à l’embauche.
Le CV anonyme a été créé dans le cadre de la loi sur l’égalité des chances (mai 2006). Il était prévu qu’il soit généralisé à toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
Pourquoi ne sera-t-il finalement pas généralisé ?
Entre novembre 2009 & novembre 2010, une étude menée par le Pole Emploi et le CREST (Centre de recherche en économie et statistiques) a expérimenté le CV anonyme dans plus de 1000 entreprises françaises.
Les résultats de cette étude révèlent que le CV anonyme n’a pas « d’effet détectable » sur les chances d’accès à l’emploi pour les candidats issus de l’immigration ou résidant dans des zones dites « sensibles ». Leurs chances de décrocher un entretien d’embauche sont même diminuées.
Seul impact positif, le CV anonyme permet de lutter efficacement contre la tendance des recruteurs à favoriser les candidats du même sexe qu’eux.
(Source Image : Les Echos)
Tags : anonyme, cv
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