Emploi des travailleurs handicapés, des minorités ethno-raciales, des seniors, des jeunes, égalité professionnelle hommes-femmes… Pour dépasser les a priori de la différence, des projets de promotion de la diversité naissent dans les hôpitaux ou les groupes pharmaceutiques. Zoom sur le secteur.

Éviter les discriminations à l’embauche, c’est l’objectif des politiques de diversité. A chaque entreprise sa recette pour diversifier les effectifs. L’Appel Médical a lancé en 2009 des journées de recrutement dédiées aux travailleurs handicapés, en partenariat avec le Pôle Diversité du Groupe Ramstad France. Les métiers de la santé, du social, du secrétariat et de l’assistanat médical et pharmaceutique sont concernés. Medica France a aussi choisi d’élargir son vivier de candidatures. La société, spécialisée dans les structures d’accueil et de soins pour personnes dépendantes de tous âges, recourt à des contrats aidés, en alternance ou à des conventions de stage pour intégrer les publics en situation de précarité et les personnes handicapées.

Égalité hommes-femmes

Avec le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, Sanofi fait de l’égalité professionnelle hommes-femmes sa deuxième priorité. 46 % de l’effectif mondial du groupe pharmaceutique français est aujourd’hui féminin. De nombreuses entreprises du secteur santé social s’engagent donc à combattre la discrimination sous toutes ses formes. La diversité est devenue essentielle à la réussite.

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