La diversité au sein du Groupe des Hôtels Concorde est une réalité : diversité des métiers, diversité des cultures ou des origines, diversité des expériences et des parcours.

Fort de cette valeur de partage, le Groupe s’est engagé dans une démarche en faveur de l’accès à l’emploi de tous et a la volonté de renforcer cette démarche en développant sa structure d’accueil de collaborateurs handicapés.

12 nouveaux collaborateurs handicapés nous ont rejoints en 2009 et 2010 dans nos hôtels parisiens sur des postes tels que réceptionniste, aide-comptable, équipier, femme de chambre, agent de réservations, et apprentis.

Ces embauches ont permis au-delà d’être une réponse à une nécessité sociale et économique, le partage d’une expérience riche et la mobilisation d’une équipe autour de l’objectif commun de la réussite de leur intégration. Les équipes sont plus soudées, plus motivées et plus engagées.

En 2012, nous poursuivrons ces objectifs et espérons avoir la chance de pouvoir accueillir plusieurs autres salariés en situation de handicap.

Cette démarche est, par ailleurs, accompagnée de formations destinées à l’accueil des collaborateurs handicapés mais aussi des clients handicapés.

En outre, les réflexions sur les aménagements de poste nécessaires pour ces salariés profiteront à tous puisqu’ils permettent de mener des réflexions sur des aménagements de poste les rendant plus ergonomiques.

Chez nous l’expérience est plurielle.

La différence, c’est une évidence.

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