Pourquoi choisir entre une formation et un emploi quand on peut avoir les deux !

Monoprix a inauguré 30 magasins en 2010, et 40 autres auront ouvert leurs portes d’ici la fin de l’année : une politique d’expansion qui nécessite le recrutement de nombreux profils. Au-delà du simple recrutement, Monoprix fait le choix de former ses futurs collaborateurs, de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel, et de leur permettre d’évoluer dans leur carrière. Une approche novatrice, mise en place dans le cadre de la formation en alternance et de formations spécifiquement développées par Monoprix.

La formation Monop’

« Développé exclusivement par Monoprix, ce cursus est une opportunité unique de bénéficier d’une formation solide avec, à la clef, la garantie d’un CDI », explique Florence Yvan, Chef de Département RH Siège et recrutement Groupe. Mise en place en partenariat avec le CIEFA, cette formation rémunérée, sous forme de contrat de professionnalisation, permet de former et de recruter des cadres et agents de maîtrise pour les magasins Monop’. Près de 120 personnes participent chaque année aux classes de la formation Monop’ : pendant 6 ou 12 mois, selon leur niveau initial, elles reçoivent une formation théorique (en management, gestion des marchandises, etc.) avec des applications pratiques en magasin. Ouverte à tous types de profils, la formation Monop’ est validée par l’obtention d’une qualification reconnue sur le marché du travail et aboutit sur une embauche en CDI.

La formation « Professionnels de l’alimentaire »

Dans le cadre de sa politique d’expansion, Monoprix cherche à remettre le service et le conseil au cœur de ses magasins, avec une large réouverture des métiers de bouche. D’une durée de 9 mois, la formation « Professionnels de l’alimentaire » s’ouvre à des profils très divers. Pendant les deux premiers mois, les participants découvrent l’ensemble des rayons : poissonnerie, boulangerie, fruits et légumes, crèmerie, charcuterie-coupe… Après cette phase de découverte, ils choisissent le rayon avec lequel ils ont le plus d’affinités : ils seront ensuite formés à l’ensemble des techniques de fabrication, de vente et de présentation pour le produit choisi. A l’issue de cette formation, les participants se voient proposer un CDI pour des postes de chef de rayon ou chef de rayon adjoint.

La pépinière cadre de vente

Chaque année, près de 200 cadres intègrent la pépinière. Une formation rémunérée de 6 mois, pendant laquelle les futurs responsables pourront se familiariser avec leur nouvel environnement de travail. Parallèlement à une formation théorique (en Droit, management, logistique…) dispensée une semaine par mois, le collaborateur est accompagné dans son intégration opérationnelle. Les deux premiers mois sont consacrés à la découverte d’un magasin, en totale  immersion et aux côtés d’un référent. Les deux mois suivants permettent à l’intégrant de mettre en pratique le savoir-faire acquis, en effectuant un remplacement de cadre opérationnel. Enfin, la dernière phase de la formation permet une prise de fonctions effective dans le magasin d’affectation. Doris, chef de caisse, a intégré la pépinière : elle a pour objectif, d’ici un an, de devenir sous-directeur. Car, elle l’a bien compris, « la pépinière, c’est un accélérateur de carrière ».

Monoprix recrute de nouveaux talents dans toute la France, pour ses magasins alimentaires et mode / beauté :

• Hôtes et hôtesses de caisse h/f
• Employés commerciaux libre-service et responsables de rayon h/f, spécialisés dans les métiers de bouche (boucherie, fromagerie, boulangerie, poissonnerie…)
• Responsables de services RH et administratifs h/f
• Responsables de secteur / département h/f
• Directeurs de magasin h/f

Plus d’informations sur la pépinière cadre de vente et les formations diplômantes : recrutement.monoprix.fr – rubrique « Votre carrière et vous ».

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