Si les réseaux sociaux commencent à s’immiscer dans les pratiques de recrutement du secteur de la santé et du social, plusieurs entreprises marquent l’entrée en matière.

Depuis l’avènement du web 2.0, de nombreuses marques leaders ont investi le territoire du 2.0 pour affiner leurs recrutements. L’enjeu : identifier et entrer plus aisément en contact avec de potentiels candidats. Il s’agirait donc d’un territoire propice pour chaque employeur, mais le secteur de la santé et du social n’en est qu’à ses prémisses.

Un engouement qui se peaufine

Ce ont Les entreprises du médicament (LEEM) qui ont lancé la marche vers le 2.0 à la fin des années 2000, en se façonnant une présence sur Twitter, Youtube et Dailymotion. Depuis, Sanofi-aventis a suivi le mouvement avec un compte Twitter et Facebook pour relayer sa web TV, tout comme Pfizer, Bayer Santé, ou encore la Fondation Roch. Et bien qu’une visibilité sur le web 2.0 paraisse loin d’être liée à des pratiques de recrutement, cela permet d’appâter davantage de candidats potentiels et d’obtenir plus d’informations à leur sujet. Notamment pour Pfizer, un des leaders du médicament, qui s’est allié à LinkedIn pour gérer les candidatures des CVthèques. Car si les CV de ces dernières ne sont pas forcément mis à jour, les profils LinkedIn ont tendance à l’être. De cette manière, les recruteurs de Pfizer ont accès à des profils actualisés, selon les informations relayées par le réseau social professionnel. D’où l’intérêt de veiller à un profil à jour !
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