Web 2.0 et maintenant recrutement 2.0. De quoi s’agit-il exactement ? Les fonctionnalités du web à portée de tous, et ce même dans le domaine du recrutement. A quoi ressemble donc le recrutement 2.0 dans la bancassurance ? Zoom sur les nouvelles techniques de recrutement du secteur.

Comptes Twitter, Viadeo, Linkedin et Facebook, voici les nouvelles vitrines des entreprises du secteur. La traditionnelle lettre renfermant CV et lettre de motivation passe à la trappe pour un recrutement plus interactif et surtout participatif. Candidats, vous n’avez cependant pas droit à l’erreur puisque les entreprises communiquent clairement sur elles-mêmes et leurs attentes. Il ne reste plus qu’à vous positionner et montrer l’intérêt que vous leur portez. A chaque profil, son réseau.

Recrutement 2.0 : La Société Générale passée au crible

La Société Générale a développé des communications ciblées à travers les différents réseaux sociaux. Twitter, tout d’abord, vous informe de l’actualité générale de l’entreprise. Sur Viadeo, c’est un espace de coaching qui a été mis en place pour que les professionnels du secteur puissent échanger sur les métiers du secteur bancaire. Le réseau Linkedin, quant à lui a été investi pour une présentation du groupe et des opportunités d’emploi à l’international. Enfin sur la page Facebook, c’est le training game (jeu de formation) Citizenact sur le thème de la RSE (Responsabilité sociale de l’entreprise) qui a été spécialement conçu pour les étudiants en école de commerce, d’ingénieur et d’université.
A vous de jouer en trouvant le réseau qui vous correspond le mieux pour dénicher informations, contacts et échanges.

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