Si le recrutement 2.0 séduit de plus en plus d’entreprises, cette stratégie RH pourrait tendre à émerger dans le secteur du BTP.

Le profil en ligne sur des sites professionnels comme Viadeo, LinkedIn ou DoYoubuzz ouvrent sans surprise une nouvelle porte d’accès pour les recruteurs du BTP. Un moyen de creuser le profil des candidats et de qualifier davantage leur recrutement. Bien que les entreprises du secteur du BTP ne soit pas très évocatrice à ce sujet, elles veillent néanmoins à soigner leur recrutement, donc à profiter des opportunités des plateformes d’emploi 2.0. L’importance de soigner sa réputation sur le web reste donc de mise, surtout pour les profils commerciaux de la filière BTP dont les compétences attendues doivent dorénavant justifier d’une maîtrise de ces moyens de communication (réseaux sociaux, web 2.0, plateformes interactives).

Un pas vers le 2.0

Bien sûr, le recrutement 2.0 n’a pas encore fait signer de contrat sans l’inévitable face-à-face, mais il reste un élément accélérateur. Pour autant, Eiffage et Vinci Construction, deux acteurs majeurs du BTP, semblent préserver leurs pratiques d’e-recrutement plutôt que de franchir le cap 2.0, qui relève de moyens plus importants, surtout pour un secteur caractérisé par des branches de métiers spécifiques. Quant à Bouygues Construction, il priorise les jeux de simulation lors de journées dédiées, pour détecter ses futurs talents.
Si ces grands acteurs n’ont pas l’air de déroger de leurs pratiques, des prestataires peuvent le faire pour eux. C’est notamment le cas d’Atlantys RH, cabinet spécialisé dans le recrutement 2.0 et BTP, qui met à disposition ses services aux entreprises du secteur. De quoi peut-être lancer la marche vers cette méthode de recrutement…

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