Victime d’un déficit d’attractivité, les entreprises du secteur industriel profitent du web 2.0 pour revoir leurs pratiques de recrutement, mais surtout attirer de nouveaux candidats.

Recruter 2.0, une pratique de plus en plus en vogue dans tous les secteurs. Et pour cause, selon une étude de RegionsJob réalisée en mai 2011, 49 % des DRH utilisent les médias sociaux (Viadeo, Linkedin, Facebook, etc.) pour recruter, tandis que 30 % des candidats y recourent pour leur recherche d’emploi. Les médias sociaux s’avèrent donc être un outil complémentaire et incontournable, et ce, surtout pour l’industrie et ses métiers, qui
peinent à attirer de nouveaux candidats.

Recruter les jeunes avec le 2.0

Avec Thales Jobs sur Twitter et Facebook, Thales fait partie de ceux qui se frottent au 2.0 pour recruter. Les offres d’emplois sont postées en ligne et peuvent être suivies par les abonnés ou « likers », vivier de candidats potentiels. Mieux encore, pour dénicher ses talents, Thales a lancé en juin dernier le « Thales Bourget Contest », un jeu-concours Facebook destiné aux étudiants et ingénieurs pour défier en réseau leurs connaissances.

Pour L’Oréal, le recrutement 2.0 ne fait que prospérer. Le groupe s’y est attelé dès 2007 en lançant le premier recrutement virtuel, sur Second Life. Depuis, chaque année, ils visent à intégrer plus de 600 diplômés et 3 000 stagiaires à travers les réseaux sociaux. L’Oréal se garde donc de peaufiner son image sur les médias sociaux, mais pousse l’idée plus loin à travers « Reveal », un jeu vidéo en ligne. L’idée : une immersion virtuelle dans l’univers et les métiers du groupe pour les étudiants et jeunes diplômés. Lancé en janvier 2010, ce jeu est devenu incontournable pour tenter sa chance dans l’entreprise.

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