Les boites américaines surtout high tech sont friandes de questions, destabilisantes, décalées ou farfelues. Un site américain a recensé 9 perles pour 2011:
Combien de personnes vivant à San Francisco utilisent facebook le vendredi à 14h30? (Chargé de compte chez Google)
Si les allemands était le plus grand (tallest) peuple du monde, comment le prouveriez vous? (Responsable produit chez Hewlett Packard).
Etant donné 20 ampoules qui cassent à une certaine hauteur, et un immeuble de 100 étages, comment détermineriez vous la hauteur à laquelle les ampoules cassent? (Ingénieur chez Qualcomm)
Comment résoudriez vous la faim dans le monde? (Développeur logiciel chez Amazon)
Si vous étiez un programme Microsoft Office, lequel seriez vous? (Candidat en ecommerce)
Ils sont forts les recruteurs américains !
La suite : http://mashable.com/2011/12/27/glassdoor-interview-questions-2011/
Tags : entretien, interview
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2 commentaires pour “Entretien d’embauche : vous pouvez répéter la question ?”
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derrière ce type de question il y a une intention cachée:
saurons nous trouver laquelle ?
une première hypothèse.
si tu es assez soumis pour penser qu’il faut répondre aux questions stupides c’est que tu as prouvé que tu seras un bon salarié. car la subordination compte plus que la compétence dans ce type d’entreprise.
celui qui se lèverai en disant « quand vous aurez décidé de ne plus me faire perdre mon temps rappelez moi » montrerai une indépendance d’esprit incompatible avec les situations professionnelle ou il faut être capable de supporter l’irrationnel et l’absurde et continuer à jouer le jeu.
d’autres hypothèses ?
Question identique deux objectifs différents selon les sociétés :
Votre première hypothèse est effectivement la confirmation que le candidat va bien se fondre dans le moule, les process étant plus importants que les individus.
Deuxième cas, inverse, pour trouver des candidats innovants, différents, et qui vont faire leur poste.
Dans ce deuxième cas il est vrai que la nécessité de la question débile … disparait.