Alors que les derniers mois de l’année 2011 ont été marqués par une hausse continue du chômage, la situation semble contrastée pour cette nouvelle année qui s’amorce. Le point sur les perspectives de recrutement dans l’industrie à l’orée de 2012.

Secteur de poids dans l’économie française, près d’un salarié sur six travaille dans l’industrie. Pour l’avenir ? Si certaines filières industrielles promettent nombre d’opportunités professionnelles, d’autres doivent tirer un trait sur leurs effectifs. C’est notamment le cas de l’industrie automobile dont la situation est proche de la crise de 2008, avec des suppressions de postes prévues en 2012.
A contrario, Airbus, un acteur majeur de l’industrie aérienne a quant à lui annoncé 4 000 recrutements pour l’année. Optimisme également pour l’industrie dite de « process » (agroalimentaire, chimie, sidérurgie, pharmaceutique) qui devrait offrir un million de postes dont 210 000 postes d’ouvriers qualifiés d’ici 2015.

Profils expérimentés, mobiles, et plus si affinités

Dans le domaine de la QSE (qualité, sécurité, environnement), les ingénieurs généralistes, ingénieurs en R&D ou en bureau d’études restent prisés par les recruteurs du secteur industriel. Elles préfèreront des profils expérimentés tournés vers l’international, les langues et la mobilité étant les clés pour faire la différence. Et ce également pour les ouvriers qualifiés et agents de maîtrise. Et si en plus le profil a des compétences ou connaissances liées aux démarches environnementales, les chances de trouver un emploi en 2012 ne peuvent qu’être favorables.

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