Les enseignes de la distribution ont largement recours au recrutement 2.0. Web social et participatif à l’honneur, elles communiquent directement avec les internautes et chercheurs d’emploi pour dénicher leurs futurs collaborateurs.

De véritables stratégies de communication RH sont mises en place via les réseaux sociaux. Auchan Talent, par exemple, en a investi un certain nombre. Sur Facebook, place aux étudiants avec l’opération « Pimp ton projet ». L’objectif ? Les amener à proposer un projet de stage, d’apprentissage ou d’étude à l’entreprise. Sur Twitter, informations RH et offres d’emploi sont publiées. Youtube et Jobteaser servent, quant à eux, à la publication de capsules vidéos sur les processus de recrutement. Enfin grâce à l’application Jobaroundme, les offres d’emploi du groupe sont visibles par géolocalisation.

Le recrutement 2.0 dans la distribution : un vivier de candidats plus large

Si vous décidez de vous mettre au recrutement 2.0 dans la distribution, vous pourrez donc glaner de nombreuses informations sur la toile grâce aux campagnes RH mises en place par les recruteurs. Néanmoins, ne négligez pas votre e-réputation, et prenez le temps de définir et de positionner judicieusement votre profil. Car si les entreprises communiquent massivement sur les réseaux sociaux, ceux-ci servent aussi au sourcing comme l’explique Florian Miñana, consultant chez Cultur’RH à Nantes. « Que ce soit dans la distribution ou dans d’autres secteurs, le recrutement 2.0 permet, via les CVthèques et les réseaux sociaux, de rechercher et d’approcher les candidats ». Grâce à ce travail d’investigation directe, ce sont aussi « les candidats qui ne sont pas forcément en recherche active d’emploi, mais simplement en veille que les recruteurs peuvent toucher », complète-t-il. Votre profil et le choix des réseaux que vous utilisez sont donc primordiaux dans votre stratégie de recherche active, ou passive, d’emploi !

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