Ces dernières années se sont avérées fastes pour le secteur RH et juridique avec des augmentations d’effectifs et de salaires. Le point sur les chiffres.
Les services RH représentent 1,6 % de l’effectif total des entreprises, soit une augmentation de 0,14 % depuis 2000, d’après l’étude sur la fonction RH publiée par l’observatoire Cegos en novembre 2009.
Les métiers les plus représentés sont ceux de la paie et l’administration avec 39,2 % des effectifs RH, marqués cependant par une baisse de 4 points depuis 2000. Suivent les fonctions du management, politique et gestion RH avec 26,8 % des effectifs, qui ont enregistré, quant à elles, une nette progression de +10 points en seulement 10 ans. Des chiffres qui s’expliquent par une bonne intégration des systèmes d’information, l’organisation et la mutualisation des RH, et un intérêt croissant de la part des entreprises pour leur stratégie en matière de ressources humaines.
Selon la même étude, les cadres occupent de plus en plus de postes dans le secteur, puisqu’en 2009, ils représentaient 52 % du personnel RH contre 48 % d’agents de maîtrise ou employés.
Des salaires à la hausse pour les fonctions cadres du secteur RH et juridique
Du côté des salaires, les plus fortes dynamiques enregistrées au cours de l’année 2011 se concentrent sur deux métiers : responsable des ressources humaines et juriste d’affaires. Selon le baromètre des salaires des cadres 2011 publié par Expectra, ils ont respectivement progressé de 8,2 % et 6,4 %. Enfin, les fonctions cadres RH et juridique ont vu le niveau de rémunération globale à la hausse avec +5,4 %. Des chiffres qui pourraient refléter une conjoncture devenant de plus en plus favorable…
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