Présidente d'IBM, puis de ManPower France et Europe du Sud, Françoise Gri fait partie des 50 femmes les plus influentes du monde, selon le magazine américain Fortune. A l'occasion de la sortie de son livre, Women Power, elle nous livre son analyse sur l'emploi et les femmes.
Un sondage IFOP pour le magazine Elle en a surpris plus d'un et plus d'une : 44% des femmes seraient prêtes à un retour au foyer. Un chiffre étonnant, "effrayant même" ajoute Françoise Gri. "Un monde où les femmes seraient de nouveau aux foyers et l'univers de l'entreprise, laissé aux seules mains des hommes, auraient des conséquences dramatiques".
En effet, l'emploi des femmes pourraient palier la pénurie de candidats que connaissent de nombreux secteurs. Si les médias mettent en avant un chiffre du chômage très inquiétant, il ne faut pas oublier que les prévisions d'embauches en 2012 s'élèvent à plus de 1 600 000.
Selon l'étude de Pôle Emploi sur les besoins de main d'oeuvre, plus de 42 % de ces recrutements auront dû mal à trouver des candidats.
Pourquoi les femmes font-elles moins carrière que les hommes ?
Pourquoi sont-elles moins nombreuses dans les filières qui recrutent ?
Il faut creuser un peu pour trouver les raisons. Selon Françoise Gri, il est nécessaire de travailler sur plusieurs fronts : "Il y a clairement des problèmes de référentiels au sein de l'école, de la famille et de l'entreprise".
En effet, les métiers qui recrutent sont majoritairement dans les filières techniques et scientifiques et pourtant, "si les filles représentent la moitié des effectifs au bac scientifique, elles ne sont que 20% à poursuivre dans la voie des sciences" indique Françoise Gri.
L'étude de l'Insee sur les filles et garçons dans le système éducatif confirme cette tendance. Parmi les solutions pour enrayer ce problème, Françoise Gri suggère de mettre en place des projets au sein des écoles et dans les entreprises pour attirer davantage les filles dans les écoles d'ingénieurs.
Les femmes évitent par méconnaissances de nombreux secteurs qui sont réputés difficiles ou tout simplement "masculin". Françoise Gri les interpelle : "soyez curieuses, osez les secteurs réputés masculin". Il faut que les femmes "dépassent les clichés".
Elle donne l'exemple des emplois dans le BTP dont l'image est lié à la pénibilité du travail, "pourtant manager de chantier, c'est manager des personnes avant tout".
Elle cite également l'aérospatial, le ferroviaire ou l'énergie qui sont prometteurs sur le plan de l'emploi, mais souvent synonymes d'usines et laboratoires pour les femmes qui délaissent ces secteurs. "Pourtant ils recèlent de métiers passionnants".
"Peu sûres d'elles, les femmes se freinent elles-mêmes", souligne Françoise Gri. L'envie de réussir professionnellement est là, mais elles se mettent un grand nombre de barrières. "Ce qui me frappe, c'est qu'avant d'agir, les jeunes femmes mettent en avant toutes les difficultés qu'elles vont avoir. Et en particulier leur capacité à gérer enfant et travail."
Selon Françoise Gri, ce constat est symptomatique de notre époque économiquement troublée : "Les femmes sont plus diplômées mais ne veulent pas sacrifier leur vie familiale pour leur vie professionnelle." Selon le sondage IFOP pour ELLE, 91% des femmes pensent que concilier travail et enfant est un frein à leur carrière. Pourtant Françoise Gri insiste, "l'équilibre est possible. Carrière, famille, les femmes peuvent tout avoir".
"Ce qui manque aux femmes, ce sont des références à suivre. Des femmes qui ont réussi, qui peuvent démontrer que c'est possible de tout concilier". C'est d'ailleurs en intervenant dans des réseaux de femmes que Françoise Gri a eu l'idée d'écrire Women Power. Deux questions revenaient à chaque fois :
Face à ça, Françoise Gri s'est rendu compte des difficultés des femmes à grimper les échelons. Elle-même n'a jamais connu ce problème dans son parcours. Elle l'explique par son modèle à elle, sa mère, qui l'a élevé seule tout en ayant une vie professionnelle riche. "Elle ne m'a jamais mis de barrières".
Devenue à son tour "role model", Françoise Gri milite activement pour la progression et la visibilité des femmes dans l'entreprise en tentant de leurs données les clés de la réussite au féminin.
Women Power, Femme et Patron, Françoise Gri aux éditions du Rocher.
2 commentaires pour “Françoise Gri : « Carrière, famille, les femmes peuvent tout avoir »”
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Bonjour
Tres dur effectivement pour une femme de trouver un emploi!
Je ne crois pas que les femmes puissent poursuivre leur -brillante?- carrière quand elles ont des enfants. Le prosaïque et les tâches ménagères l’emportent sur tout le reste, soyons claires! A moins d’avoir un compagnon qui partage ces mêmes tâches, ce qui relève trop souvent de la science-fiction…