Emploi : la maîtrise de l’anglais plébiscitée par les recruteurs
Auteur Aurelya | Catégorie Actu emploiLes compétences linguistiques font partie des critères de recrutement. Et pas qu’un peu. De nombreux employeurs les jugent indispensables et 70 % d’entre eux considèrent les salariés polyglottes comme des atouts pour leur entreprise.
Parler une langue étrangère reste une compétence séduisante aux yeux des recruteurs. Mais est-elle pour autant indispensable pour trouver un emploi ?
Pour les étudiants, c’est une évidence : apprendre des langues étrangères vivantes améliore leurs opportunités professionnelles. 91 % d’entre eux en sont convaincus, rapporte une étude (*) dévoilée en mars 2016 par l’application Babbel. Un taux qui s’élève à 67 % chez les sans-emplois.
57 % des salariés, quant à eux, sont persuadés que l’apprentissage d’une langue contribue à booster leur carrière.
Et ils sont dans le vrai ! En juillet 2015, le rapport intitulé « Analyse des besoins des employeurs français au regard des compétences en langues vivantes étrangères », dressé à l’issue d’une enquête de quinze mois, conduite, entre autres, par le ministère de l’Education nationale, l’Onisep et la CCI France, a mesuré la relation qui existe entre la maîtrise des langues étrangères et l’employabilité.
Ce projet baptisé LEMP – pour Langues et employabilité – avait pour but de comprendre comment les compétences linguistiques étaient réellement prises en compte sur le marché de l’emploi.
1 entreprise sur 2 recherche des candidats sachant parler une langue étrangère
Le constat est édifiant. Sur les 801 entreprises répondantes, une sur deux recherche des candidats maîtrisant une autre langue que le français et prend en compte les expériences à l’international lors de son processus de recrutement. Pour 70 % d’entre elles, les salariés polyglottes constituent même un atout pour la société.
Parallèlement à ce sondage, une analyse de 1.529 annonces publiées sur les sites de Pôle Emploi et de l’Apec montrent que deux offres sur cinq demandent la maîtrise, non pas d’une, mais de deux langues étrangères. Sans surprise, l’anglais est plébiscité. A juste titre : c’est la langue la plus utilisée au sein des entreprises françaises, à hauteur de 76 %, suivie de l’allemand (39 %), de l’espagnol (35 %) et de l’italien (21 %).
Mais tous les postes sont-ils concernés ? Les dirigeants (59 %) et les cadres (57 %) apparaissent comme ceux ayant le plus besoin de ces compétences dans l’exercice de leurs fonctions. Les employés ne sont pas en reste. Ils sont 48 % à pratiquer une langue étrangère au travail contre 41 % des techniciens et 8 % des ouvriers.
Cette nécessité ne sera pas la même selon que l’on évolue dans les services de vente et de la prospection (61 %), dans la communication (33 %) ou dans la R&D (30 %).
La formation scolaire et universitaire en question
Le rapport souligne également que la maîtrise d’une langue étrangère vivante a clairement un impact positif sur la promotion, la mobilité mais aussi la rémunération.
Cependant, ces candidats seraient des oiseaux rares. Car un tiers des entreprises interrogées l’atteste : elles rencontrent des difficultés à recruter des postulants « ayant les compétences requises pour le poste visé ». Sont mis en cause l’insuffisance de la formation scolaire et universitaire (60 %) ainsi que le manque de pratique et d’expérience en dehors des frontières de l’Hexagone (12 %).
Pour Babbel, « notre mémoire est structurée de telle manière qu’elle oublie les connaissances qui ne sont pas utilisées régulièrement. Pour apprendre une langue, il est essentiel de repasser ce que l’on a appris pour bien ancrer les connaissances dans la mémoire à long terme ». En clair, il vaut mieux s’y consacrer un peu tous les jours que de manière intensive sur une période donnée.
Et pour être performant dans le milieu professionnel, il convient d’apprendre le vocabulaire adapté à sa branche. Aussi, une formation basée sur l’anglais, l’allemand, l’espagnol… des affaires reste envisageable pour qui veut donner un coup d’accélérateur à sa carrière.
(*) Etude menée sur 6.500 utilisateurs français de l’application Babbel.
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