Le baromètre Jobintree du deuxième trimestre 2016 est disponible. Découvrez les résultats de cette étude réalisée à partir de l’analyse de 177.000 offres d’emploi et plus de 1,3 million d’actes de candidatures, entre avril et juin 2016.
La santé et le social recrutent mais…
Le baromètre du 2e trimestre souligne une fois de plus la pénurie de main d’œuvre que connaissent les secteurs de la santé et du social.
Sur le podium, ergothérapeute occupe la première place quand kiné s’installe en troisième position.
Dans ce palmarès des 20 métiers que les entreprises ont le plus de difficultés à recruter, on compte aussi psychomotricien, orthophoniste, diététicien, médecin, audioprothésiste, anesthésiste et ambulancier.
Et sans surprise, assistante maternelle figure également au classement. Et pour cause, depuis 2015, les départs massifs à la retraite ont réduit des effectifs qui avaient déjà du mal à répondre à la demande. Concernant les auxiliaires de vie, on estime qu’il manque pas moins de 50.000 équivalent temps plein dans les maisons de retraite… (1)
Le cas des consultants
Cette année, les cabinets de conseil vont recruter jusqu’à 8.000 nouveaux collaborateurs dont la moitié seront des jeunes (2). Si le secteur profite d’une belle croissance (+6,3 %) et que tous les secteurs ont l’intention de booster leurs effectifs, certains profils sont plus recherchés que d’autres.
Par exemple, dans le secteur de la banque et de l’assurance, on mise sur des consultants chevronnés capables de « répondre aux enjeux complexes des problématiques réglementaires, de sécurité, du Big Data et de la transformation digitale », souligne une récente étude. Une expérience minimum de 5 à 10 ans est donc requise pour tenter de décrocher ces postes.
[Voir aussi : Emploi consultant : 8.000 recrutements en 2016]
Pluie de candidats
Le déséquilibre entre l’offre et la demande frappe de plein fouet les femmes de chambre, les gardiens d’immeuble ou encore les hôtesses de caisse. Ces professions s’affichent donc aisément dans le top 5 des métiers qui génèrent le plus de candidatures par annonce. Si les métiers nécessitant un faible niveau de qualification sont largement représentés dans ce palmarès, les postes qui requièrent des diplômes et un large panel de compétences ne sont pas épargnés. Par exemple, les métiers de la communication sont également touchés à l’instar de chargé de communication, chef de projet marketing ou encore community manager.
(1) formationauxiliairedevie.org
(2) Enquête 2016 Consult’in France – Syntec Stratégie et Management
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