Quels sont les bienfaits de la pratique sportive en entreprise ? Les études successives prouvent son impact positif autant pour les salariés que pour la société. Et si l’entreprise proposait des activités physiques à ses collaborateurs ?
Fin novembre 2016, l’entreprise Famoco, spécialiste des terminaux Androïd sécurisés, a embarqué toute son équipe au Maroc pour réaliser un trek sur la plus haute montagne d’Afrique du Nord. Trente cinq collaborateurs ont ainsi parcouru plus de 40 kilomètres en deux jours pour atteindre le sommet du mont Toubkal, culminant à 4.167 mètres.
« Nous voulions une chose avant tout : que chaque personne de notre équipe puisse atteindre son sommet, commente dans un communiqué Lionel Baraban, cofondateur et CEO de Famoco. […] Car c’est en équipe que nous avons atteint nos objectifs business et c’est tous ensemble que nous voulions nous dépasser physiquement et mentalement. »
L’ingrédient sport n’a rien de nouveau dans le cadre de l’entreprise. De manière épisodique – séminaires, colloques ou comme ici lors d’un séjour-récompense –, il participe à créer du lien entre les employés, à fédérer.
En dehors de ces parenthèses, le sport a-t-il sa place dans l’entreprise au quotidien ? Nul doute que oui. En 2015, une étude réalisée par Goodwill Management et dévoilée lors des premières Assises européennes Sport et Entreprises, a mesuré l’impact économique de l’activité physique pour le salarié, le patron et la société civile.
Résultats : baisse de l’absentéisme, augmentation de 6 à 9 % de la productivité, augmentation de la rentabilité nette pouvant atteindre jusqu’à 14 %. Avec des salariés en meilleure condition physique, ce serait plus de 300 euros d’économiser par an et par personne pour la société civile. Etc.
Afin de mieux cerner le phénomène, Decathlon Pro s’est également penché sur la question du sport dans le milieu de l’entreprise.
« L’entreprise Chicorée Leroux a expérimenté l’utilisation de Gym Ball
pour remplacer les chaises de bureau »
Alain Blaise, en charge de l’étude Sport en entreprise de Decathlon Pro
Récemment, le groupe a partagé les conclusions de sa deuxième . Ce que l’on retient, c’est qu’il y a une vraie demande de la part des collaborateurs. 87 % des « sportifs assidus en entreprise » (65 % du panel) s’accordent sur le fait qu’ils aimeraient voir leur boîte organiser des activités physiques et sportives. Quand la mise à disposition d’un lieu dédié inciterait 67 % des sportifs occasionnels et 51 % des non-pratiquants à se maintenir en forme.
Pour contourner les obstacles, des solutions sont possibles. « De nombreuses entreprises ont au moins une salle de réunion qu’il est possible d’investir à l’heure du déjeuner pour y réaliser des séances sportives peu éprouvantes et qui ne nécessitent pas de douche », commente Alain Blaise, responsable Marketing et Communication chez Decathlon Pro. Car l’absence d’un lieu pour se changer et se doucher reste un frein – et on le comprend – pour 20 % des non-pratiquants.
Et de rappeler « qu’au-delà de l’aspect purement sportif qui peut être excluant, on parle surtout de remise en forme ou de maintien de la forme. L’entreprise Chicorée Leroux par exemple a expérimenté l’utilisation de Gym Ball pour remplacer les chaises de bureau. » Un bon moyen pour les employés de muscler leur dos tout en travaillant le gainage et l’équilibre. Les retours positifs ont même séduit le service client de Decathlon Pro qui a adopté cet accessoire !
Une initiative qui n’a pas eu de mal à être acceptée tant la fibre sportive fait partie de l’ADN de l’enseigne. « Tous les collaborateurs sont des passionnés et en général ils pratiquent en plus un sport à l’extérieur, souligne Alain Blaise. Concernant le sport en entreprise, les collègues s’organisent entre eux pour courir ensemble le midi ou transformer une salle de réunion en salle de sport éphémère. On pousse les tables et les chaises, on installe des tapis et on peut suivre un cours d’abdo-fessier ou autre. » Le côté pratique : Decathlon Pro dispose de vestiaires et de douches pour ses équipes. Une vraie plus-value.
Il conclut : « [Le sport en entreprise], c’est bon pour la marque employeur : pour recruter des talents, il faut des arguments. Le sport en est un. Par ricochet, améliorer le bien-être de ses salariés, c’est avoir des collaborateurs en meilleure forme et cela renforce la cohésion d’équipe. »
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