Chief Happiness Officer, littéralement « le chef du bonheur en entreprise » est le nouveau métier à la mode. En quoi consiste-t-il réellement ? Quelles sont ses missions ? Ce job est-il fait pour vous ? Réponse.
Esprit positif et bonne humeur ne sont plus des qualités superflues en entreprise. Au contraire, elles se révèlent même les piliers d’un nouveau poste : celui de Chief Happiness Officer (CHO). Ce métier, qui s’est d’abord développé dans les start-up de la Silicon Valley, fait aujourd’hui ses premiers pas en France, aussi bien au sein de grands groupes que de jeunes pousses. Si dans la plupart des cas, il est rattaché à la direction des ressources humaines, il est à noter qu’il y a autant de CHO que d’entreprises, tant leurs attributions peuvent être bien différentes. Et ce en raison du caractère peu commun de la mission : apporter aux salariés du mieux-être sur leur lieu de travail et contribuer à « avoir des collaborateurs contents de se lever le matin » avant d’embaucher.
Au bout de sa baguette magique, le CHO doit entre autres organiser des événements pour fédérer les équipes, accompagner les évolutions de l’entreprise qui pourraient procurer du stress dans ses rangs comme un déménagement par exemple, mais aussi épauler les ressources humaines dans la gestion de cas individuel. Si le grand public perçoit l’aspect ludique de la fonction, il voit moins son côté stratégique. Et pourtant. Car l’objectif de ces professionnels du bonheur est au final d’augmenter le taux d’engagement des salariés et leurs performances, tout en contribuant à attirer et fidéliser les talents.
Pourvoyeur de mieux-être dans l’entreprise
Talan, un spécialiste dans l’accompagnement de la transformation agile, a récemment sauté le pas en nommant Chloé Vinel CHO. « Veiller au bien-être de nos collaborateurs est d’autant plus important que notre entreprise est en forte croissance. Le CHO est garant de l’ADN du groupe » explique Hugo Catherine, directeur des ressources humaines du groupe. Comme ses confrères, Chloé a donc notamment pour objectif de véhiculer du dans l’entreprise en favorisant la bonne ambiance au travail : « Plus qu’un poste à part entière, c’est une philosophie de vie au quotidien : être épanoui sur notre lieu de travail, où nous passons chacun environ 80 % de notre temps, me paraît indispensable ! » En clair, elle a été recrutée pour « renforcer le lien entre les collaborateurs et développer le mieux-vivre ensemble » explique-t-on chez Talan, entreprise qui pour la troisième année consécutive figure au classement Great Place to Work.
Actualité de la branche Actu emploi
Article fermé aux commentaires.
Bienvenue sur le blog emploi Jobintree
Rechercher un article
CATEGORIES
- Revue de presse emploi
- Lettre de motivation
- Les rendez-vous emploi
- L’actu des métiers
- Interview
- Formation
- Exemple de CV
- Entretien d’embauche
- Edito emploi
- Conseils
- Actu emploi