Vous venez de passer un entretien d’embauche et vous pensiez que votre partition s’arrêtait là ? Vous faites fausse note. En effet, ne vous reposez pas sur vos lauriers et n’attendez pas sagement le retour éventuel du recruteur. Au contraire, l’heure est à l’action ! Jobintree vous révèle le planning à suivre !
Félicitations, vous avez décroché un entretien d’embauche ! Après avoir suivi nos conseils pour préparer au mieux ce rendez-vous, demandez-vous quelle attitude adopter suite à cette rencontre susceptible de faire basculer votre vie professionnelle. Et contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, votre plan d’action ne doit pas débuter une fois l’entretien achevé, mais bien quelques minutes avant. Explications.
En effet, à la toute fin de votre entrevue avec le recruteur, demandez-lui quelle sera la suite du processus de recrutement. Y aura-t-il un second entretien si vous franchissez cette première étape ? Dans un délai de combien de temps serez-vous recontacté pour connaître l’issue de cette rencontre ? Ces informations vous seront très utiles pour élaborer votre planning de relance.
Post-entretien d’embauche : l’heure du bilan
Rapidement, faites un bilan de votre entretien d’embauche en listant les points positifs et négatifs. Quels sont les moments qui vous ont semblé les plus pertinents ? A l’inverse, quels sont vos axes d’amélioration ? Vous pourrez ainsi déterminer vos forces et vos faiblesses. Par exemple, si une question du recruteur est restée sans réponse ou si vous avez été trop vague, vous devrez alors travailler cet élément pour ne plus être déstabilisé sur ce point à l’avenir.
Le lendemain, envoyez un mail au recruteur pour le remercier du temps qu’il vous a consacré. Profitez-en pour lui confirmer votre intérêt pour le poste. Si au moment de vous quitter, le recruteur ne vous a pas donné d’indication concernant la date à laquelle il compte rendre sa décision, vous pouvez vous permettre un mail de relance une semaine après l’entretien d’embauche. Rappelez-lui la date de votre entrevue, le poste pour lequel vous avez postulé et interrogez-le sur l’état d’avancement du recrutement.
Dans le cas où vous n’auriez toujours pas de nouvelles dans les dix jours suivant l’envoi de votre mail (ou de votre appel téléphonique), n’hésitez pas à renouveler l’opération une fois.
Silence radio du candidat
Lorsqu’un candidat cherche un emploi, on ne peut que lui souhaiter de passer des entretiens d’embauche au sein de plusieurs entreprises. Cependant, si vous êtes recruté par un employeur et que vous acceptez son offre d’emploi, pensez à avertir les autres recruteurs rencontrés à la même période. Vous leur aviez peut-être fait bonne impression et il est toujours intelligent de conserver avec eux de bons rapports. On ne sait jamais, vous pourriez avoir besoin de les solliciter lors d’une autre étape de votre vie professionnelle. Autant faire en sorte que votre prochaine rencontre se passe sous les meilleurs auspices.
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Un commentaire pour “Post-entretien d’embauche : quelle posture adopter ?”
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cool!avec ces conseils, j’aurai pas de problème pour mon entretien avec mon recruteur.