Durée maximale pour un CDD : 22 ans – record à battre
 Un facteur correzien est resté pendant 22 ans en CDD avec une entreprise publique – La Poste - sans que son contrat de travail n’ai jamais été régularisé en CDI. La poste a été condamnée, le 4 novembre dernier par le conseil des prudh’ommes de Tulles à verser une indemnité totale de 36.755 Euros a son ex-salarié pour compenser cette…
22.000 Euros de l’heure : le meilleur salaire horaire du monde?
 Pour fêter ses 25 ans au Japon, la chaine Domino’s Pizza a décidé de faire parler d’elle. Elle propose un CDD d’une heure payé 22.000 Euros. Pour postuler, pas besoin d’expérience ou qualification particulières, il suffit d’avoir plus de 18 ans et de pouvoir travailler au Japon.Â
Prenez votre pied au boulot…
… mais seulement si vous chaussez du 37 !! En effet, le Groupe Vivarté, leader Français sur le secteur de l’habillement et de la chaussure (Chevignon, Naf Naf, San Marina, Kookaï, Pataugas, etc.), recrute en CDD un Mannequin Pieds, pointure 37.
Pôle emploi recrute en CDD pour faire baisser le chômage en 2010
Les chiffres du chômage n’arrêtant pas d’augmenter, Pôle emploi continue sa stratégie de lutter à sa façon contre le chômage en embauchant 1.000 personnes supplémentaires en janvier 2010. Pôle emploi aime les CDD
Prolongation de l’aide à l’embauche des TPE en 2010
En 2009 le gouvernement a créé une aide à l’embauche destinée aux TPE de moins de 10 salariés.  La forme de cette aide est une prime qui s’elève à 14% de la rémunération, pour une rémunération d’un salarié au SMIC puis est dégressive jusqu’à  1,6 fois le SMIC, montant où cette prime devient nulle. Cette aide…
Création d’un CDD à objet précis
La loi de modernisation du marché du travail adoptée le 12 juin 2008 crée le CDD à objets précis. A titre expérimental, pendant 5 ans à compter de la publication de la loi, un CDD, d’une durée de 18 à 36 mois peut être conclu avec des ingénieurs et des cadres, pour la réalisation d’un…
Requalification d’un CDD en CDI
En vertu de la loi, l’employeur a l’obligation de remettre à son salarié un contrat écrit au plus tard dans les 2 jours qui suivent son embauche. Toujours selon la loi, à défaut d’écrit le CDD peut être requalifié en contrat à durée indéterminée. Aucune dérogation ne semble admise… L’histoire :
Embauche CDD : l’employeur a 2 jours pour transmettre le contrat au salarié
Le contrat à durée déterminée est considéré comme un contrat précaire. Ainsi, afin que les employeurs n’en abusent pas, le législateur a décidé de l’entourer de règles très strictes. Une des règles incontournables consiste à systématiquement conclure ce type de contrat par écrit et à remettre, dès l’embauche, un exemplaire au salarié. L’histoire :
