Actualités emploi : contrat-de-travail

  La quasi totalité des contrats de travail comporte une période d’essai, période permettant à l’employeur de vérifier les compétences du salarié pour le poste concerné. 

  La cour de Cassation vient de trancher : les candidats de l’Ile de la Tentation sont des salariés comme les autres !

Comme de nombreuses entreprises, Rhodia essaie de passer cette période difficile tout en conservant ses collaborateurs. L’idée est de « prêter » ses collaborateurs à des PME qui auraient besoin de ressources humaines de manière ponctuelle. Le cas s’applique déjà au sein du groupe, certains employés ayant signé un avenant à leur contrat de travail, ont changé temporairement…

La Franche Comté est la 2ème région industrielle après l’Ile de France avec 108.000 personnes travaillant dans l’industrie, soit un salarié sur quatre. La Région est particulièrement touchée par le chômage avec +17% en un an dont la filière automobile avec Peugeot et ses sous-traitants a été la première à subir les effets de la…

C’est la mésaventure que les salariés de l’agence de voyage parisienne Safar Tours ont pu vivre en décembre 2008. Tout débute au printemps 2007, date à laquelle Angel Gate, maison mère anglaise de  SafarTour est mise en redressement judiciaire. La fin d’un contrat de location gérance avec un intermédiare fin 2008 pousse le liquidateur judiciaire…

Un an après, quel est le premier bilan sur la mise en oeuvre du rapport Attali? Bien évidemment les objectifs pour 2012, qui pour rappel ciblait entre autres, un taux de chômage à 5%, une dette publique à 55% du PIB et 4 millions de pauvres en moins n’est plus d’actualité.

Quelques nouveautés au niveau du droit du travail ont été mises en place récemment dont certaines sont passées inaperçues: Période d’essai jusqu’à 8 mois

 Vous venez d’être embauché. Avant de signer votre contrat de travail, vous devez vérifier le contenu de celui-ci. Dès que vous avez signé votre contrat, vous devez respecter les mentions qu’il prévoit. A défaut, l’employeur peut vous sanctionner pour non respect de vos obligations contractuelles. La période d’essai

C’est une véritable innovation dans le code du travail. Adoptée le 12 juin dernier, la loi portant modernisation du marché du travail, crée la rupture conventionnelle du contrat de travail. Elle permettra au salarié comme à l’employeur de se séparer d’un commun accord. Il ne s’agit ni d’un licenciement, ni d’une démission, mais d’une séparation…

Le contrat à durée déterminée est considéré comme un contrat précaire. Ainsi, afin que les employeurs n’en abusent pas, le législateur a décidé de l’entourer de règles très strictes. Une des règles incontournables consiste à systématiquement conclure ce type de contrat par écrit et à remettre, dès l’embauche, un exemplaire au salarié. L’histoire :