Notre premier ministre vient de confirmer Ă Nice Matin que son gouvernement rĂ©flĂ©chissait Ă une nouvelle taxe pour les entreprises qui paient trop leurs dirigeants. Cela s’appliquerait pour les salaires « exhorbitants » et « dĂ©connectĂ©s » de la rĂ©alitĂ© Ă©conomique de l’entreprise et des nĂ©gociations salariales.
Le coaching est de plus en plus utilisé par les entreprises et les coachs commencent à devenir des partenaires comme les autres. Mais pour quelle motivation principale les cadres de direction font-ils appel à des coachs?
 L’annĂ©e 2009 avait vu 30% des entreprises geler les salaires des salariĂ©s du secteur privĂ©, et près d’une sur deux geler le salaire des dirigeants, selon une Ă©tude du Cabinet Mercer. En 2010, la pression se relâche quelque peu mais il y a encore une entreprise sur quatre qui appliquera le statu quo.
Cela fait près d’un an que les rĂ©munĂ©rations des patrons et des financiers sont un sujet dont les mĂ©dias se dĂ©lectent, tout d’abord dans les pages intĂ©rieures des journaux quotidiens et depuis quelques semaines en Une. Comme c’est l’usage, les mĂ©dias mettent de l’huile sur le feu afin de participer, d’alimenter et d’attiser la vindicte…
Verra t-on bientĂ´t nos dirigeants d’entreprises françaises changer leur communication concernant les suppressions d’emplois, Ă l’instar des dirigeants amĂ©ricains. Ceux lĂ mĂŞme avouent sans sourciller la suppression de milliers de postes afin de prĂ©server les objectifs de l’actionnaire. C’est le cas dernièrement du patron de Caterpillar aux Etats Unis. La pilule semble passer si elle…
Au delĂ des scandales des parachutes dorĂ©s, c’est l’ensemble du système de rĂ©munĂ©ration des grands partons qu’il faudrait certainement revoir. 220 fois le SMIC : pas efficace La rĂ©munĂ©ration moyenne (stock options compris) des patrons du CAC 40 en 2007 s’est Ă©tablie Ă 4 millions d’Euros. Les seuls salaires ont representĂ© quant Ă eux 2,2…
