Actualités emploi : handicap

Interviewée : Ghislaine Quadri, Responsable des Ressources Humaines Derichebourg Intérim Aéronautique Immeuble Périsud II 13, rue André Villet 31400 Toulouse

La diversité au sein du Groupe des Hôtels Concorde est une réalité : diversité des métiers, diversité des cultures ou des origines, diversité des expériences et des parcours. Fort de cette valeur de partage, le Groupe s’est engagé dans une démarche en faveur de l’accès à l’emploi de tous et a la volonté de renforcer…

1/ Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ? Créé en 1974, Phone Régie est le spécialiste de l’accueil en entreprise. Nous rejoindre c’est intégrer un Groupe numéro 1 français de l’accueil et des services aux entreprises, implanté en France, en Europe et dans le bassin Méditerranéen, au travers de ses filiales Phone Régie, Mahola, Facilitess et…

Véhicules de fonction automatiques, renouvellement du système informatique pour malvoyants ou réorganisation de l’espace pour un meilleur déplacement en fauteuil roulant sont le nouveau credo des agences immobilières. Orpi montre l’exemple Orpi, premier réseau immobilier de France, s’engage activement en faveur du travail handicapé : des postes en agence ou sur le terrain sont à…

L’industrie est le secteur où le taux d’emploi des personnes handicapées est le plus élevé. D’ailleurs, certaines entreprises s’impliquent particulièrement pour attirer les personnes en situation d’handicap. Petit panorama de leurs actions. Cristelle Jacq est la responsable de la mission handicap de l’entreprise Assystem, un groupe international d’ingénierie et de conseils en innovation. Depuis 2007,…

La fonction commerciale est régulièrement courtisée par les entreprises, tous secteurs confondus. Coup de projecteur sur trois d’entre elles qui s’impliquent pour favoriser le recrutement de co mmerciaux en situation de handicap. Chez Axa France, où les métiers commerciaux sont légion, l’engagement de longue date dans le domaine de l’insertion des travailleurs handicapés a porté…

Pour Würth France, maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap est un engagement de toujours. Aujourd’hui,  l’entreprise va plus loin et lance une vaste opération de sensibilisation interne et externe, destinée à changer le regard sur le handicap, à recruter des personnes en situation de handicap et à accompagner les collaborateurs actuels ou…

Interviewée : Ghislaine Quadri, Responsable Ressources Humaines Pouvez-vous nous expliquer pourquoi avez-vous décidé de créer une « Mission Handicap » au sein de DERICHEBOURG intérim aéronautique? DERICHEBOURG Multiservices s’est engagée dans une démarche d’amélioration continue. Le développement durable, valeur du Groupe Derichebourg vise à une gestion équitable et responsable de ses performances en recherchant une efficacité non seulement financière…

Dans la distribution, les grandes enseignes mettent en place depuis plus d’une dizaine d’années diverses politiques afin de favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Depuis environ dix ans, Castorama mène des actions de plus en plus nombreuses en faveur de l’intégration des personnes handicapées. Un premier accord d’entreprise est venu…

Les entreprises spécialisées dans l’informatique ont toujours été très actives en matière de handicap, et pour cause : dans un secteur à la pointe de la technologie, les innovations permettant de faciliter la vie aux travailleurs handicapés sont légion. SSII d’origine française, Capgemini a lancé une politique emploi en faveur des personnes handicapées dès 1996,…