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Cumul d'emploi
Le salarié à temps partagé est employé dans plusieurs entreprises à la fois.
En pratique, le salarié cumule plusieurs contrats de travail à temps partiel (multi salariat), ou un contrat à temps plein avec un contrat à temps partiel, ou encore est embauché par un groupement d’employeurs.
En cas de multi salariat, quelques règles à souligner sur les points suivants :
- durées maximales du travail
- congés payés
- cumul d’emplois possible
- examens médicaux
- représentation du personnel.
Les contrats de travail du salarié à temps partagé peuvent notamment prévoir une clause de non concurrence.
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