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Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences permet de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les démarches visant à prévoir et réduire les écarts entre les besoins de la collectivité et les ressources humaines disponibles tant sur le plan quantitatif (effectifs) que qualitatif (compétences).

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