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Inspection du travail


Contrôler, informer, conseiller, concilier, décider : les missions de l’inspecteur du travail sont étendues tout comme ses moyens d’actions (droit d’entrée dans l’entreprise, de constater les infractions…).

 

L’inspecteur du travail est soumis à un certain nombre d’obligations (discrétion, impartialité,…) et de droits, en tête desquels la protection contre les obstacles à l’exercice de ses missions.

 

L’inspecteur du travail :

 

• Contrôle l’application du droit du travail (code du travail, conventions et accords collectifs) dans tous ses aspects : hygiène et sécurité, fonctionnement des institutions représentatives du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel,…), durée du travail, contrat de travail, travail clandestin…

 

• Conseille et informe les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur leurs droits et obligations.

 

• Facilite la conciliation amiable entre les parties, notamment lors des conflits collectifs.