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Suspension du contrat de travail
La suspension du contrat de travail est généralement inhérente au salarié (maladie, congé, grève, accident du travail,..).
Si cette suspension est du fait de l'employeur elle peut être liée à la fermeture provisoire de l'entreprise, une mise à pied disciplinaire ou une mise à pied pour raisons économiques. Le salarié se retrouve alors dans une situation de chômage technique.
La suspension du contrat de travail n'est pas une rupture, et le salarié doit retrouver son emploi à l'issue de la période de suspension.
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