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Ressources humaines et formation : d’ici 2015 le secteur va devoir faire face aux départs massifs à la retraite des papy-boomers

Le nombre d’offres d’emploi cadre a augmenté de 75% au 1er trimestre 2008, comparé à la même période en 2007 selon l’Apec. Les entreprises prévoient de recruter pas moins de 20 000 cadres cette année.

La mise en place de grands chantiers sociaux telle la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences obligatoire depuis janvier 2008 va être créatrice d’emploi. De nombreux postes d’experts seront à pourvoir pour mettre en place et suivre ces plans d’actions.

Devenues très stratégiques, l’organisation et la gestion des ressources humaines sont confiées à des professionnels de plus en plus qualifiés.

Des profils divers mais nécessitant au minimum un diplôme bac+4 ou bac +5 sont privilégiés. Les formations généralistes sont appréciées.

Les cadres de la fonction Ressources Humaines sont recherchés dans tous les secteurs.

Les grandes entreprises, cabinets de conseil, administrations et collectivités sont pourvoyeur d’emplois.

Les Directeurs des Ressources Humaines sont aussi très recherchés car sous l’effet du papy-boom, toute une génération d’anciens « Directeurs du Personnels » arrive à l’âge de la retraite.

Les métiers du droit : une progression régulière et durable des effectifs

L’augmentation des besoins juridiques des entreprises face à la complexité accrue des règlementations garantit une progression régulière et durable des effectifs.
Avec le phénomène du papy-boom, une intensification des recrutements de jeunes diplômés est à prévoir dans les prochaines années. Elle concerne particulièrement les professions du notariat pour lesquelles 15 000 postes seraient à pourvoir d’ici 2010.