L'offre d'emploi :
Emploi ASSISTANT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CONFIRME (H/F), CDD, Rungis (94) n'est plus disponible !

Voici une sélection d'offres susceptibles de correspondre à votre recherche d'emploi :

ASSISTANT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Annonceur : Manpower
Lieu : Châlons en Champagne (51)
Contrat : CDD
L'agence Manpower CHALONS EN CHAMPAGNE recherche pour l'un de ses clients un Assistant Gestion des Ressources Humaines H/F Appréhender l'ensemble des tâches relatives à la gestion du personnel et plus particulièrement celles de la paye. La personne doit être apte à réaliser la paie, à en valider les paramètres et réalise l'interface avec la comptabilité et la trésorerie. Le candidat (e) assure la mise à jour des dossiers individuels des salariés, une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion du personnel. La personne doit être apte à préparer certaines négociations concernant les salaires, l'intéressement etc... Le candidat (e) devra faire preuve d'une grande rigu...


ASSISTANT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) BILINGUE ANGLAIS (H/F)
Annonceur : Manpower
Lieu : Arras (62)
Contrat : CDD
L'agence Manpower ARRAS recherche pour l'un de ses clients, un Assistant bilingue H/F. Objectif : Assister la direction dans l'établissement d'un bon dialogue social avec les instances représentatives du personnel : - Gestion des relations sociales : organiser, traçabiliser les réunions, favoriser le dialogue les représentants du personnel - Assistance Ressources Humaines : veille juridique, reportings, mise à jour des dossiers individuels (recrutement, promotion, transfert, mutation...), secrétariat... Bilingue anglais indispensable (travail avec des anglais).


ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Annonceur : People Search
Lieu : Paris (75)
Contrat : CDI
Avec qui voulez vous travailler demain ? People Search, cabinet de recrutement spécialisé, recrute pour son client, acteur majeur du service à la personne. En lien direct avec le Chargé des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales : - La gestion administrative du personnel : gestion des contrats CDD (établissement des contrats, transmission des dossiers salariés au service paie…), suivi des absences, courriers de congés, collecte et transmission des variables de fin de mois au service paie ; - La participation au recrutement des salariés et le suivi de leur intégration : tri et sélection des CV, entretiens candidats, accueil et formation des nouveaux embauchés, ...


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