Consultant fonctionnel SIRH orientation paie H/F
Offre 52405
Date de publication : 16/08/2008
Annonceur : People Search Interim
Lieu : Hauts de Seine (92)
Contrat : CDI
Salaire : n.c.
Experience : Entre 2 et 5 ans, Plus de 5 ans
Description du poste :
Sous la responsabilité d'un manager, progressivement en relation directe avec les clients, vous serez en charge des missions suivantes :
- Maintenance applicative des logiciels de paie RH Place paie et winner Paie de la gamme CEGID lors de changement législatif et/ou réglementaire.
- Conseil aux collaborateurs opérationnels internes pour formulation correcte des demandes de paramétrage suite au changement réglementaire.
- Evaluation préalable à la réalisation des temps estimés de mise en œuvre , transmission au manager pour validation, de compte-rendu de synthèse préalable pour les interventions significatives.
- Rédaction des réponses « Manuel utilisateur/ fiche d'intervention paramétrage », correspondantes,
- Préparation et animation de formation pour les collaborateurs intégrant la société, et de manière ponctuelle pour les clients,
- Maintenance des développements internes de production, utilisés par les collaborateurs
- Prise en charge de l'intégration des systèmes d'information RH lors de démarrage de nouveaux comptes clients, dans toutes ses phases (demande d'informations générales et détaillées, contrôle de validité des données reçues, paramétrage, test, recette, point d'avancement à destination du manager, mise en production)
- Intervenir dans la migration lors du changement de logiciel de paie.
- Participer aux projets de développement d'outil web de consultation ou de transmission de données.
Description de l'entreprise :
Avec qui voulez-vous travailler demain ?
People Search Interim, cabinet de recrutement temporaire spécialisé, recherche pour l'un de ses clients, une société de conseil et d'expertise comptable :
Consultant fonctionnel SIRH orientation paie H/F, CDI, la Défense (92).
Profil recherché :
De formation type BTS ou DUT, vous justifiez d'une expérience d'AU MOINS 2 ans à un poste similaire en Gestion de Paie et Administration du Personnel. Dynamisme, pro-activité et rigueur sont vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.
Pour répondre à cette offre :
