Performance & Remuneration Manager H/F
Offre 31653
Date de publication : 26/08/2008
Annonceur : FD Associates
Lieu : Hauts de Seine (92)
Contrat : CDI
Salaire : (Indifférent)
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur du département Performance Management, le titulaire du poste associe des responsabilités nationales et internationales sur la France et le Royaume-Uni, périmètre qui viendra rapidement à s'élargir à d'autres pays européens.
Sa mission :
- Elaborer et intégrer les process de performance et de rémunération dans l'organisation transnationale, animant une équipe de 4 personnes réparties entre la France et UK,
- Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre la politique et processus de rémunération et de performance au niveau national et international,
- Elaborer et développer de nouvelles solutions en matière de gestion de la performance managériale en tenant compte des contraintes législatives,
- Optimiser l'organisation sur les coûts en collaboration avec les RH et modéliser les changements à venir,
- Collaborer avec les équipes e-RH à l'optimisation des outils électroniques et gérer la qualité des données mises à disposition des pays,
- Evaluer et effectuer le reporting de la politique salariale nationale.
Description de l'entreprise :
Ce groupe international, est l'un des leaders mondiaux de l'industrie high tech, secteur aéronautique.
Dans le cadre de sa croissance matricielle internationale, la direction renforce son équipe centrale, basée dans le 92, par la création du poste Performance & Remuneration Manager.
Profil recherché :
H/F Vous justifiez impérativement d'une formation (Bac+4/5) et d'une expérience RH confirmée avec 5 / 7 ans minimum en politique de rémunération, dans un environnement international.
L'anglais est la langue de travail.
Poste évolutif.
Pour répondre à cette offre :
