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Emploi RH

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RH : un service clé de l’entreprise au service de l’emploi

 

Au sein de la structure qu’est l’entreprise, le service des ressources humaines (RH) est un pilier. C’est ici que l’on gère le sourcing et les recrutements, facteurs essentiels pour la stratégie de développement de la société, mais aussi la paie, la gestion sociale, les carrières…

 

Si deux-tiers des effectifs RH évolue en entreprise (et au sein d’administrations), un tiers travaille au sein de cabinets de recrutement.

 

Mais quel que soit le contexte de travail, il est recommandé aux directeurs des ressources humaines, aux responsables et assistants RH, aux gestionnaires de carrière, aux chargés de la diversité, aux responsables du personnel, etc. d’être de bons communicants, de maîtriser les outils informatiques et de faire preuve de rigueur.

 

Du côté de la formation, les diplômes requis vont de Bac +3 à Bac +5 (en fonction du poste visé) avec une spécialisation en RH. Avoir réalisé des études en droit au cours de son parcours reste un atout à mettre en avant sur son CV.

 

 

L’enquête « Besoins en Main d’Oeuvre » (BMO) réalisé par Pôle Emploi estime à 3.246 le nombre de projets de recrutements dans le secteur en 2016. Sur le podium, l’Ile-de-France occupe la première place avec 1.619 postes, devant l’Auvergne-Rhône-Alpes (401) et la Provence-Alpes-Côte d’Azur (206).

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