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conseiller(ère) d'insertion et de probation

Le conseiller d'insertion et de probation (CIP) suit les personnes condamnées par la justice pour les aider à retrouver une place dans la société, et ne pas récidiver. Le CIP, ouvert aux autres, ne craint pas d'affronter des situations difficiles. Il est capable de travailler avec de nombreux partenaires. Fonctionnaire recruté sur concours, il suit une formation spécifique pendant 2 ans.

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Offres d'emploi

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Vie professionnelle

Des concours avec peu de places
Le conseiller d'insertion et de probation est un fonctionnaire de catégorie B recruté sur concours, organisé par le ministère de la Justice. Entre 2004 et 2006, plus de 25 % des CIP ont été recrutés.Après une année 2007 sans concours, 150 places sont offertes en 2008. Le nombre de candidats tend à augmenter : autour de 5 000 actuellement.
Promotion possible
Les personnels d'insertion et de probation se composent de conseillers, de chefs de service et de directeurs d'insertion et de probation.Le CIP peut devenir chef de service soit par concours interne (après 6 ans d'ancienneté), soit sur liste d'aptitude (c'est-à-dire à l'ancienneté). Chef de service, il peut progresser, selon les mêmes modalités, au poste de directeur d'insertion et de probation.
Salaire du débutant
1470 euros net par mois.

Conditions de travail

Fonctionnaire d'État
Recruté sur concours et formé à l'École nationale de l'administration pénitentiaire, le CIP est un fonctionnaire. Son emploi est garanti, son salaire fixé par une grille indiciaire.
Au sein d'un SPIP
Le CIP travaille au sein d'un service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP) départemental qui assure la cohérence entre la prise en charge et le suivi des condamnés, emprisonnés ou non.
En collaboration
Le CIP travaille en lien étroit avec les autorités judiciaires, le directeur du centre pénitentiaire, les institutions (logement, emploi, santé, etc.), les collectivités territoriales, les associations, les réseaux d'employeurs... Cela lui permet de développer et de coordonner un réseau de partenaires qui facilitera la réinsertion ou la sortie de prison des condamnés.
En milieu fermé ou ouvert
Le CIP peut travailler en milieu fermé ou ouvert. Dans le premier cas, il intervient directement en prison auprès des personnes incarcérées. Dans le second cas, il reçoit, dans son bureau, les personnes condamnées à des peines restrictives de liberté. Il peut aussi être affecté dans un service administratif.

Compétences

Aimer tous les profils
Pour exercer ce métier, situé à la croisée de l'assistance sociale, de l'éducation ou de la psychologie, il faut s'intéresser aux individus pour les aider à s'en sortir. Et ce, quel que soit le profil du condamné : jeune délinquant mineur ou multirécidiviste...
Garder une distance minimale
Prendre à coeur les problèmes des autres ne signifie pas non plus les absorber. Face à des condamnés très agressifs, par exemple, le CIP doit garder la bonne distance pour tenir un discours clair et apporter une aide efficace.Il doit aussi être capable d'entendre des choses très dures, d'affronter des personnalités difficiles ou des situations très émouvantes dans la journée et de laisser ces préoccupations à son bureau avant de rentrer chez lui.
Persévérer à tout prix
Prévenir la récidive est une tâche ambitieuse mais difficile. Il faut accepter de voir revenir régulièrement les mêmes personnes, sans pour autant penser qu'on a raté son objectif.

Nature du travail

Aider le détenu en prison
À l'issue d'un emprisonnement, une personne doit pouvoir se réinsérer dans la société, retrouver sa famille, un logement, un travail...Pour cela, et pendant l'exécution de sa peine, le conseiller d'insertion et de probation (CIP) va aider le prisonnier à maintenir un lien social. Par exemple, en gardant contact avec sa famille, en trouvant des cours par correspondance pour améliorer sa formation, en facilitant son accès aux soins.
Accompagner le condamné
Tous les condamnés ne vont pas en prison.Les condamnés aux travaux d'intérêt général sont en semi-liberté et placés sous surveillance électronique. Ils sont obligés de suivre une formation ou de se voir prodiguer des soins : c'est une période de probation pendant laquelle ils sont mis à l'épreuve.Le conseiller les reçoit régulièrement pour vérifier qu'ils respectent bien leurs obligations. Il les aide en cas de problèmes de santé, de logement, de réinsertion. Puis il rend compte au juge pour que la peine soit la mieux adaptée possible.

Formation pour accéder au métier

Pour devenir conseiller d'insertion et de probation, il faut être titulaire d'au moins un bac + 2 pour s'inscrire au concours. Les admis, majoritairement titulaires d'un master 1 en droit, suivent ensuite une formation de 2 ans à l'École nationale de l'administration pénitentiaire d'Agen.
Niveau bac + 2
• Concours de CIP : il se compose de 2 épreuves écrites. Les candidats admissibles effectuent un stage de sensibilisation de 2 jours en milieu pénitentiaire. Ensuite, 3 épreuves orales viennent les départager; • Formation de CIP : elle est rémunérée et dure 2 ans. Elle comprend des cours théoriques et des stages pratiques dans un centre pénitentiaire, un tribunal auprès des différents juges, une association sociale, un service pénitentiaire d'insertion et de probation, etc.