Offre d'emploi expirée - MANAGER PREMIèRE LIGNE RH - (H/F)

Description du poste :

La Direction des Services Partagés d'EDF (DSP) est chargée d'assurer la mise en oeuvre de services supports pour l'ensemble des Directions d'EDF-SA.
Pour chacun des métiers, la Direction des Services Partagés s'inscrit dans les politiques d'évolution définies au niveau de l'Entreprise par les Directions concernées.
Le périmètre de la prestation et le niveau de performance recherchés sont déterminés sous une forme contractualisée avec les Directions clientes qui assurent la maîtrise d'ouvrage des prestations fournies par la DSP dans le cadre des référentiels du Groupe EDF.

Au sein de la DSP, le Centre de Services Partagés RH (CSP-RH) est chargé d'assurer la mise en oeuvre des services de la Gestion du Contrat de Travail (GCT), de la Gestion et du Conseil en Formation (GCF), des Études et de l'Appui réglementaire (EA) et du Conseil RH.
Les prestations du CSP-RH sont réalisées par des équipes appartenant aux agences RH réparties sur le territoire.

Le domaine "EA" regroupe notamment les activités suivantes : les études socio-économiques, les bilans légaux, l'appui pour le déploiement d'outils RH, l'expertise réglementaire, les élections professionnelles.
Le contexte est marqué par une forte évolution des métiers RH avec des changements importants à conduire, tant sur le fond des métiers que sur la forme (organisation, lieux de production...).

Pour renforcer ses compétences et accompagner les nouveaux défis du Groupe EDF, le CSP-RH recrute un(e) :

Manager études et appui réglementaire en Ressources Humaines H/F
Rouen (76)

Dans le cadre des politiques d'EDF-SA, vous managez une ou plusieurs équipes chargées des études et de l'appui réglementaire RH pour le compte d'entités clientes internes.

Rattaché(e) à un manager deuxième ligne, vous :
- garantissez la livraison d'un produit de qualité dans les délais contractuels et assurez la relation avec les clients internes (DRH, Managers),
- participez au comité de direction (CODIR) de l'agence au sein duquel vous êtes force de proposition,
- contribuez au réseau métier national pour développer et améliorer les prestations ainsi qu'à l'évolution de l'offre aux clients (standardisation des études RH, enrichissement de l'appui RH, déploiement de nouveaux outils informatisés...),
- animez les métiers qui vous sont rattachés.

Description de l'entreprise :

Le groupe EDF est un leader européen de l'énergie, présent sur tousles métiers de l'électricité, de la production au négoce, et de plusen plus actif sur la chaîne du gaz en Europe. Acteur principal dumarché français de l'électricité, il est solidement implanté enGrande-Bretagne, en Allemagne et en Italie.Le groupe dispose d'un portefeuille de 38,1 millions de clients enEurope et du premier parc de production nucléaire du monde. Il est leprincipal opérateur de réseaux en Europe et présente ainsi, par sonmodèle d'activité, un équilibre solide entre activités régulées etconcurrentielles.Rejoindre EDF, c'est s'engager aux côtés de 160 000 collaborateursdans le monde qui agissent quotidiennement pour des énergieséco-efficaces et peu émettrices de CO2. C'est faire le choix del'excellence et de la haute technicité pour le bien-être de tous.

Profil recherché :

Diplômé(e) d'une école de commerce (type ESC) ou Universitaire Bac+5 avec une spécialisation RH, vous avez un goût avéré pour l'encadrement d'équipes.
Une expérience réussie d'au moins 5 ans en management d'équipe est attendue.

Vous possédez de bonnes capacités relationnelles, un sens réel du management et du collectif, des qualités d'écoute de dialogue et d'animation qui vous permettent de manager et de conduire le changement avec recul.

Comme toute offre déposée sur ce site, cet emploi peut particulièrement s'inscrire dans le cadre de l'accord quadriennal pour l'emploi des personnes handicapées signé le 25 février 2009 par EDF.

Formations en rapport à cette offre d'emploi :

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