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executive mba ressources humaines internationales (temps partiel) (h/f)

Référence : 8227316
Publiée : 20/10/2017
Lieu : Paris (75)
Annonceur : Groupe IGS formation continue
Type de formation : Formation continue

Objectif de la formation :

- Maîtriser les pratiques les plus avancées de la fonction RH à l'international
- Identifier, analyser et répondre aux principaux enjeux RH
- Développer les compétences des participants dans des environnements globaux, complexes et déconcentrés
- Renforcer l'expertise RH des participants pour répondre aux futurs enjeux internationaux
- Transmettre, au-delà de la théorie, des études de cas réelles pour conduire le changement des équipes et les projets RH
- Apprendre à accompagner les transitions professionnelles et manager le changement grâce à des apports théoriques et à des études de cas réels d'entreprises

Présentation de l'organisme de formation :

Leader des formations ressources humaines, certificateur de compétences, acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et de la formation diplômante ou d'expertise, le pôle Formation Continue du Groupe IGS accompagne les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et dans leurs transitions professionnelles.

Le Groupe IGS Formation Continue propose une gamme complète de formations diplômantes (Bac+2 à Bac +6 Executive MBA), certificats de maîtrise de compétences et formations courtes.

Admission :

Profil
Ce programme unique en Europe pour relever les défis RH des entreprises opérant sur des marchés mondialisés est destiné aux managers amenés à conduire des projets RH au sein d'environnements complexes et à devenir des acteurs clés du changement.

Pré-requis / Conditions d'admission

Chaque participant devra justifier de :
- 5 ans minimum d'expérience professionnelle,
- un Bac + 4 ou équivalent,
- une maîtrise de la langue anglaise attestée par le test TOEIC

Procédure d'admission
- Etude du dossier de candidature
- 2 lettres de recommandation
- Entretien individualisé permettant de valider l'adéquation du profil avec la formation, la cohérence du cursus avec le projet professionnel et la disponibilité professionnelle et personnelle du candidat

Programme :

Aligner stratégie RH et business
Introduction du programme et cohésion de groupe
- Manager dans un environnement de crises financières : dynamiques économiques aujourd'hui
- Management stratégique RH
- Intelligence émotionnelle : Modèle et outil de communication interpersonnelle ComProfiles

Gérer l'interculturel et les relations sociales internationales : "learning expedition" au Bureau International du Travail - Genève
- Bureau International du Travail : nations membres, interactions, standards et règles
- Relations sociales internationales, Syndicats européens et relations collectives de travail
- Manager les restructurations européennes et internationales
- Gérer les relations interculturelles

Conduire le changement et développer son leadership RH
- Leadership & Management : être leader de soi-même
- Changement organisationnel et transformation durable
- Transformation RH et Business Partner, Business Manager ou Business Player
- Leadership durable : un PDG partage sa vision du management du potentiel humain

Manager un développement global des talents
- Management des talents : enjeux, stratégies et modèles de développement
- Gestion stratégique des compétences, Workforce planning
- Développer les hauts potentiels, plans de succession, universités d'entreprise

Créer une performance durable
- Management de la performance et indicateurs clés
- Compensation & Benefits internationales : politiques, fusions et acquisitions, impact
- SIRH global, choix des mesures business et RH, cockpit de l'activité
- Partenariats et management de la mobilité internationaux

Organiser, intégrer et transformer les ressources humaines
- Développement organisationnel - Développement RH
- Partenariats et Mobilité internationales
- Communication interne, réseaux sociaux, marketing RH
- Les femmes dans la transformation RH

Faire avancer la responsabilité sociale de l'entreprise
- RSE : problématiques, risques et opportunités, approche stratégique globale et indicateurs clés
- Standards RSE, gestion des parties prenantes, notations extra financières, reporting RSE
- Rôle des ressources humaines dans la mise en place de la RSE interne et externe
- Simulation d'entreprise : serious game

Benchmark des meilleures pratiques RH : Learning Expedition à Bangalore
- Visites d'entreprises et analyse de stratégies business et RH internationales
- Management interculturel et diversité : découverte culturelle de la culture et l'histoire de l'Inde
- Engagement des collaborateurs et actionnaires
- Développement RH en Inde

Présentation du BCP et célébration
- Présentations et Prise de parole : répétitions des soutenances des BCP
- Soutenance du Business Consulting Project devant le jury académique et professionnel
- Clôture et évaluation de fin d'année
- Célébration, conférences et networking avec les diplômés IHRM

executive mba ressources humaines internationales (temps partiel) (h/f)

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