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responsable en gestion des ressources humaines (à distance) (h/f)

Référence : 8227040
Publiée : 16/10/2017
Lieu : Paris (75)
Annonceur : Groupe IGS formation continue
Type de formation : Formation à distance, Formation continue

Objectif de la formation :

- Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion des ressources humaines
- Appréhender l'environnement socio-économique de l'entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes
- Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression

Présentation de l'organisme de formation :

Leader des formations ressources humaines, certificateur de compétences, acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et de la formation diplômante ou d'expertise, le pôle Formation Continue du Groupe IGS accompagne les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et dans leurs transitions professionnelles.

Le Groupe IGS Formation Continue propose une gamme complète de formations diplômantes (Bac+2 à Bac +6 Executive MBA), certificats de maîtrise de compétences et formations courtes.

Admission :

Profil
Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé et d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé.

- Afficher un projet professionnel clair
- Témoigner d'une capacité d'analyse et de conceptualisation vérifiée et d'une capacité à conduire à terme un travail intellectuel sans être porté par un groupe en formation
- Ne pas être dans le cadre d'une reconversion professionnelle

Programme :

Positionner la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise
- Fonction RH et accompagnement du changement (module en présentiel)
Gérer les approches transverses de la fonction
- Gestion de projets RH
- Communication interne
- SIRH
- Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
- Management d'équipe (module en présentiel)
Assurer l'administration du personnel et de la paie
- Administration du personnel
- La gestion de la paie
Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences
- Outils et méthodes de la gestion de l'emploi et des compétences
- Gestion et droit de la formation
- Gestion du recrutement et de la mobilité
- Systèmes d'appréciation (module en présentiel)
Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
- Contrôle de gestion RH
- Rémunération globale et protection sociale
Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail
- Droit du travail : relations individuelles et collectives
- Santé et sécurité au travail
- Licenciement et redéploiement
- Europe sociale (module en présentiel)

responsable en gestion des ressources humaines (à distance) (h/f)

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