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responsable en gestion des ressources humaines (temps partiel) (h/f)

Référence : 8227039
Publiée : 18/10/2017
Lieu : Paris (75), Lyon (69)
Annonceur : Groupe IGS formation continue
Type de formation : Formation continue

Objectif de la formation :

- Maîtriser les outils et méthodes de la fonction et les intégrer dans la gestion opérationnelle des ressources humaines
- Appréhender l'environnement socio-économique de l'entreprise pour en comprendre les implications sur le management des hommes
- Développer des compétences personnelles, relationnelles, managériales et des qualités d'expression
- Devenir un élément moteur de la gestion des ressources humaines de l'entreprise

Présentation de l'organisme de formation :

Leader des formations ressources humaines, certificateur de compétences, acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et de la formation diplômante ou d'expertise, le pôle Formation Continue du Groupe IGS accompagne les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et dans leurs transitions professionnelles.

Le Groupe IGS Formation Continue propose une gamme complète de formations diplômantes (Bac+2 à Bac +6 Executive MBA), certificats de maîtrise de compétences et formations courtes.

Admission :

Profil
Plébiscitée par les PME et les ETI pour sa dimension généraliste et opérationnelle, explorant en profondeur chaque domaine attaché aux ressources humaines en le situant dans un ensemble cohérent, cette formation s'adresse à tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction.

Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un Bac +2/3 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 2 validé.
Prenez contact avec nos conseillers formation.

- Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH

Programme :

Positionner la fonction RH dans la stratégie de l'entreprise
- Politique générale d'entreprise
- Fonction RH et accompagnement du changement
- Sociologie des organisations
Gérer les approches transverses de la fonction
- Gestion de projet RH
- Communication interne
- Le système d'information RH
- Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences
- Projets, outils et méthodes de la gestion des compétences
- Droit et financement de la formation
- Plan de formation
- Gestion du recrutement et de la mobilité
- Système et entretien d'appréciation
Assurer l'administration du personnel et de la paie
- Administration du personnel
- La gestion de la paie
Appréhender la rémunération et le contrôle de gestion sociale
- Gestion financière
- Contrôle de gestion RH
- Rémunération globale et protection sociale
Mettre en œuvre les droits individuels et collectifs du travail
- Droit social - relations individuelles
- Droit social - relations collectives et sociales
- Licenciement et redéploiement
- Europe sociale
- Santé et sécurité au travail
Développer le capital humain
- Management d'équipe
- Prise de parole en public
- Conduite d'entretien
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits

responsable en gestion des ressources humaines (temps partiel) (h/f)

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