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responsable en management et direction des ressources humaines (temps partiel) (h/f)

Référence : 8227139
Publiée : 16/10/2017
Lieu : Paris (75), Lyon (69), Toulouse (31)
Annonceur : Groupe IGS formation continue
Type de formation : Formation continue

Objectif de la formation :

- Manager les ressources humaines
- Acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH
- Maîtriser et mettre en œuvre les meilleures pratiques RH par l'étude de cas actuels d'entreprises
- Réaliser un diagnostic de la fonction RH de son organisation et proposer un plan d'amélioration
- Développer l'autonomie et le leadership
- Créer une communauté de pratiques

Présentation de l'organisme de formation :

Leader des formations ressources humaines, certificateur de compétences, acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et de la formation diplômante ou d'expertise, le pôle Formation Continue du Groupe IGS accompagne les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et dans leurs transitions professionnelles.

Le Groupe IGS Formation Continue propose une gamme complète de formations diplômantes (Bac+2 à Bac +6 Executive MBA), certificats de maîtrise de compétences et formations courtes.

Admission :

Profil
Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un Bac + 3/4 validé

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 3 validé.
Prenez contact avec nos conseillers formation.

- Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH

Programme :

Perspectives RH
- Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives
- Croissance relationnelle et leadership
- Théories de l'OD (Organization Development), développement RH et amélioration de la performance
Construire la stratégie ressources humaines
- L'approche stratégique de l'entreprise
- DRH stratège et AuditoR'H©
- Finance pour les DRH
Manager les relations sociales
- Relations individuelles du travail
- RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail
- Droit social : quels sont les acteurs ?
- Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP
- Management des négociations sociales
- L'approche Qualité Sociale®
Optimiser la performance RH
- Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
- SIRH, des ERP aux SAAS
- Management de la performance
Manager et développer les talents
- Processus stratégique de management des talents
- Développement des talents, plans de succession et apprentissage organisationnel
- Accompagnement des managers : coaching, performance individuelle
- Management stratégique des compétences - International Work Force Plan
- Management stratégique des compétences - Gestion des compétences et des individus
- Management et droit de la formation
- Politique de recrutement et de mobilité interne
Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération
- Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits)
- Mobilité internationale
- Contrôle de gestion sociale
Construire la responsabilité sociale et la marque employeur
- Responsabilité Sociale et éthique dans les entreprises
- Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques diversité (handicap, seniors, parité...)
- Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre des politiques de bien-être et santé au travail (RPS...)
- Marque employeur : stratégie et politique de communication externe (réseaux sociaux, Web 2.0)
Travailler en réseau
- Remote Management : équipes virtuelles
- Management interculturel
Définir et conduire le changement
- Management des restructurations
- Management du changement
- Conduite de projet RH
- Transformation RH, organisation et développement
- Anthropologie des conflits
- Managing yourself : management situationnel RH
- Leadership stratégique

responsable en management et direction des ressources humaines (temps partiel) (h/f)

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