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technicien paie (certificat) (h/f)

Référence : 8227406
Publiée : 16/10/2017
Lieu : Paris (75), Lyon (69)
Annonceur : Groupe IGS formation continue
Type de formation : Formation continue

Objectif de la formation :

- Maîtriser et appliquer toutes les étapes de la réalisation de la paie dans le respect du droit
- Paramétrer efficacement les logiciels de paie
- Gérer les déclarations sociales et fiscales
- Faire les liens entre la paie et la comptabilité

Présentation de l'organisme de formation :

Leader des formations ressources humaines, certificateur de compétences, acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et de la formation diplômante ou d'expertise, le pôle Formation Continue du Groupe IGS accompagne les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et dans leurs transitions professionnelles.

Le Groupe IGS Formation Continue propose une gamme complète de formations diplômantes (Bac+2 à Bac +6 Executive MBA), certificats de maîtrise de compétences et formations courtes.

Admission :

Profil
Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise, centre de services partagés ou cabinet d'expertise comptable

Pré-requis / Conditions d'admission
Etre titulaire d'un bac généraliste ou professionnel
Justifier d'une expérience professionnelle en paie ou en comptabilité de 1 à 3 ans
Connaître les outils informatiques Excel et Word

Programme :

Introduction au bulletin de paie
Le bulletin de paie
Sous quelle forme, matériel / dématérialisé, mentions obligatoires, mentions interdites
Les différents modes de rémunération
La structure du bulletin

Paiement du salaire
Périodicité
Acompte
Preuve

La structure du bulletin
Le salaire brut
Les taux de cotisations
Les différents plafonds
Net social, net fiscal, net à payer

Détermination du salaire brut et des absences
Le salaire brut
La rémunération minimale (SMIC, Minimum conventionnel)
Le décompte du travail effectif - travail effectif et temps de présence
L'incidence de la durée du travail : les principes découlant de la loi de mensualisation, les durées légale et conventionnelle
Les régimes particuliers (forfait annuel en jours de cadres)
Les heures supplémentaires, les heures complémentaires et le repos compensateur
Les autres majorations

Le traitement des absences
Le chômage partiel
Les sommes isolées
Le calcul des charges sociales
La gestion des cotisations sociales patronales et salariales
Maîtriser la notion d'assiette de cotisation et de plafond
L'assiette Sécurité Sociale
L'assiette CSG/RDS
Le plafond de la Sécurité Sociale
Les différentes rubriques de cotisation (URSSAF, CSG et RDS, Pôle Emploi, APEC...)
Les différents taux de cotisation
Articuler les bases CSG/RDS et la taxe de prévoyance employeur (8 %)
Les autres différentes bases
Gérer les écarts entre assiettes fiscales et sociales

La réduction des charges
La gestion des cotisations des régimes de retraite complémentaires cadre et non-cadre (AGIRC, ARRCO...)
Le forfait social
Les bordereaux de cotisations (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraites...)
Le régime de la protection sociale
Le cadre de la protection sociale
La protection sociale obligatoire et facultative
Principales missions des caisses
Objectif de chaque prestation
Affiliation et immatriculation
Les différentes contributions URSSAF : recouvrement, principe d'assujettissement, taux, assiette : CSG et CRDS, maladie, assurance vieillesse, accident du travail,prestations familiales, contribution solidarité autonomie, aide au logement, transport, taxe sur les contrats de prévoyance, forfait social...
Cotisations autres : objectif de chaque prestation, recouvrement, principe d'assujettissement, taux, assiette: chômage...

Les cadres dirigeants
Spécificités des couvertures social / décès des cadres dirigeants salariés

La retraite
Régime général de base de la Sécurité Sociale et régimes alignés
Régimes complémentaires
Unification AGIRC-ARRCO
Spécificités des couvertures retraite des cadres dirigeants salariés
Plan d'épargne retraite collectif PERCO
Le traitement en paie/social des cotisations ci-dessus (assujettissement à certaines cotisations et contributions de sécurité sociale et dans quelles limites)

Avantages en nature et frais professionnels
Les avantages en nature
Les règles d'évaluation des avantages en nature
Les différents avantages en nature

Les règles de remboursement des frais professionnels
Frais de transport entre le domicile et le lieu de travail : aide patronale (Art. 20 de la Loi de Finance SS 2009)
Mutuelle et contrat groupe
Primes et gratifications
Pourboires - Commissions
Les cadeaux et autres avantages distribués par le CE
Les libéralités faites par l'entreprise aux salariés
Autres éléments soumis à cotisation
Sommes isolées

La gestion des IJSS
La notion d'assuré social
La détermination de l'IJSS maladie, maternité, paternité, accident du travail
La maladie
La maternité et la paternité
L'accident du travail, trajet et maladie professionnels
Le temps partiel thérapeutique
La gestion des indemnités journalières en paie
Synthèse sur l'ajustement des garanties de salaire sur le net habituel

Impact d'une décision de justice sur les éléments de paie (cession, saisie)
Définition de la saisie
Définition de la cession
Quotités du salaire cessibles ou saisissables
Les sommes concernées
Procédure de cession
Procédures de saisie
Autres procédures de recouvrement des créances sur les salaires

Les éléments de paie et indemnités imposables et non imposables à l'IRPP
Check-list des rubriques de paie soumises totalement ou partiellement à l'IRPP
Un focus sur les sommes versées lors d'une rupture conventionnelle, d'une transaction ou d'un départ en retraite
Check-list des rubriques de paie non soumises à l'IRPP
Optimisation fiscale et sociale de la rémunération du salarié
Optimisation de la rémunération du dirigeant : dividende / rémunération

Le solde de tout compte
La gestion du départ
La gestion du préavis
Le bulletin de paie du départ
Le solde des congés et repos
Les indemnités liées au départ
Le calcul des cotisations
La gestion des rémunérations hors paie
Les formalités liées au départ
Les cas particuliers
Le bulletin de paie après le départ

Les contrats de travail particuliers
Les paies particulières liées à un statut
Dirigeant, gérant avec cumul de mandats sociaux
VRP
Multi employeurs

Les paies spéciales liées à une CCN
Etude des CCN traitées en cabinet comptable
Bâtiment et travaux publics, coiffure, HCR, boulangerie, employés de maison, organisme de formateurs, cabinet d'avocat, garage...

Les contrats aidés
Les principaux contrats aidés avec exonérations totales ou partielles de charges
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation

La réalisation de la DSN
La DADS
Modalités de déclaration
Principales rubriques d'identification des entreprises et des salariés
Rubriques Sécurité Sociale
Rubriques fiscales et taxes sur les salaires
Rémunérations particulières
Périodes d'activité et périodes d'inactivités
Traitement des exonérations et des salariés avec contrats aidés
Remplir le tableau URSSAF
Régulariser les contrats URSSAF
Déclaration des honoraires et commissions

La DSN
Les différences majeures entre DADS et DSN
Présentation des fichiers et des structures
A quelle fréquence envoyer les fichiers
Connaître les éléments obligatoires à transmettre

Les pénalités pour l'employeur en cas d'omission ou d'irrégularité
Droit de la formation et cotisations
La formation professionnelle continue
Le plan de formation
La période de professionnalisation
Le CPF
Le CIF
La VAE
Autres dispositifs
Informations du CE, des IRP et des salariés
Les contributions / cotisations des entreprises
Bordereaux et versements aux OPCA
La taxe d'apprentissage
Les déclarations fiscales

Le contrôle URSSAF
Les missions de l'URSSAF
La collecte des cotisations sociales
La lutte contre le travail inégal
La prévention et le traitement des difficultés de paiement des entreprises
La promotion des politiques de l'emploi
L'encaissement des cotisations et contributions
Le compte de tiers
La gestion de la Déclaration Unique d'Embauche (DUE)

Le rôle de l'inspecteur
Le contrôle et la vérification des déclarations
Les informations et conseils auprès des entreprises
La recherche du travail dissimulé
La recherche du travail illégal et de la fraude

La charte du cotisant
Le contrôle URSSAF
Les phases du contrôle
Les documents contrôlés
Les éléments de paie contrôlés

Les chefs de redressement les plus courants
Les procédures et les voies de recours
Le rescrit social
La place des éléments de paie dans le système comptable
Le cycle personnel dans les états financiers
Le rappel des principes comptables
Les états financiers impactés par la paie
Les comptes concernés

Les éléments constitutifs de la paie
La rémunération brute
Les autres éléments
Les charges sociales

La comptabilisation des frais de personnel
Les différentes étapes de l'enregistrement dans le temps
Les écritures comptables du cycle complet de la paie
La comptabilisation d'événements / montants particuliers

Le contrôle des frais de personnel
Le contrôle de fin de période et à la clôture d'exercice
La justification des comptes
Le recensement des charges à payer ou des produits à recevoir
Le contrôle du cycle personnel en "audit"

technicien paie (certificat) (h/f)

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