L'actualité emploi

Gastronomie : le nouveau graal des Millenials ? Le succès du Big Mamma en fait rêver plus d’un. Comment un couple de jeunes trentenaires, tout droit sortis d’HEC et aucunement italiens, ont-ils pu construire un empire de la gastronomie ritale à Paris ? Alors que certains évoquent un projet marketing « sans âme , les…

Le Quotient Intellectuel n’est plus le seul critère sur lequel s’appuient les recruteurs. Le Quotient Émotionnel les aide dans le processus de décision, puisqu’il leur permet, entre autres, de faire leur choix entre deux candidats à compétences égales. On fait le point !  

Si les parcours sans embûche séduisent toujours les recruteurs, les profils ayant rencontré quelques accrochages les laissent de moins en moins indifférents. Et pour cause, les entreprises fonctionnent de plus en plus en mode projet. Elles souhaitent donc recruter des candidats agiles, capables de rebondir rapidement et de s’adapter à de nouvelles situations.  

Lorsqu’une étude révèle que plus de 60% des candidatures spontanées ne sont pas lues par les recruteurs, l’heure est peut-être venue de repenser cette approche. Comment faire pour retenir l’attention des employeurs ?  

Ils sont étudiants en BTS, DUT ou Licence professionnelle et se projettent dans le monde du travail. Qu’en attendent-ils ? Quel est leur employeur idéal ? Et quels sont les secteurs dans lesquels ils rêvent de s’épanouir ? Une étude fait le point.  

Comment réussir sa reconversion professionnelle ? Comment reprendre une activité après une maladie grave ? Pourquoi le travail indépendant a-t-il la cote ? Et comment éviter les embûches de l’auto-entreprise ? Jobintree vous propose une sélection de quatre ouvrages pratiques et parfois humoristiques pour vous aider à choisir votre voie et à construire votre projet…

Depuis 2015, quelque 100 000 jeunes quittent le système scolaire chaque année sans diplôme. Pour accéder au marché de l’emploi, plusieurs solutions s’offrent à eux comme l’école de la deuxième chance ou encore les EPIDE. En effet, ces établissements pour l’insertion dans l’emploi ont mesuré l’impact de leur formation sur l’emploi d’anciens volontaires ayant quitté…

Depuis six ans, Airbus organise sur son site un forum permettant à des entreprises du secteur du travail protégé et adapté (STPA) de promouvoir leurs compétences et savoir-faire. Le leader de l’aéronautique y déniche de nouveaux partenaires, fournisseurs et prestataires. Ses clients, conviés à l’évènement, aussi ! Conclusion, ces entreprises STPA remplissent leurs carnets de…

Alors que le secteur du bâtiment a créé l’équivalent de 20 000 emplois (intérim inclus) en 2017 et que l’activité repart, les entreprises peinent à trouver les candidats dont elles ont besoin. Une récente étude montre qu’avant même le salaire, l’évolution professionnelle dans l’entreprise serait le moteur principal pour attirer les talents dans les secteurs…

Chef de rayon, hôtesse de caisse, directeur de magasin, manutentionnaire… La grande distribution peine à recruter. Aussi, pour mettre la main sur les futurs talents du secteur, elle a choisi de former des jeunes sortis du système scolaire sans diplôme, ni qualification. En effet, l’OPCA du commerce et de la distribution a signé un partenariat…