Tout au long de votre parcours professionnel, votre image est particulièrement exposée. Vous devez constamment paraître crédible aux yeux de vos collègues, clients et prestataires. Comme vous pouvez l’imaginer, ce que vous renvoyez se révèle également très important lors de l’entretien d’embauche.
Lorsque vous ĂŞtes recruteur, bien choisir ses bureaux Ă son importance dans le processus de recrutement. Les talents cherchent dĂ©sormais des entreprises avec un esprit “start up” qui saura s’adapter Ă leurs besoins et leur proposer un univers de travail diffĂ©rent. Les gens recherchent une entreprise qui les valorise en tant qu’individu et les aide…
Le nouveau baromètre Jobintree est dĂ©sormais disponible. Quels sont les mĂ©tiers qui ont gĂ©nĂ©rĂ© le plus de candidatures en septembre ? A contrario, quels sont ceux qui n’ont visiblement pas attirĂ© les foules ? Et quels sont les mĂ©tiers et secteurs qui ont diffusĂ© le plus d’offres d’emploi en un mois ? DĂ©couvrons et analysons…
Salon de l’Emploi Automobile les 4 et 5 octobre 2018 à Paris 1500 postes à pourvoir dans l’automobile à l’occasion du 10ème Salon de l’Emploi Automobile les 4 et 5 octobre prochains, Place de la Concorde à Paris
C’est la rentrée ! De nombreuses entreprises embauchent. Oui, mais quels sont les secteurs concernés ? Qui peut postuler ? Que vous soyez à la recherche d’un nouvel emploi ou que vous souhaitiez vous réorienter, saisissez les opportunités offertes par l’hôtellerie-restauration, les services à la personne ou encore le commerce et la vente.
Initialis organise une rencontre le 11 septembre prochain entre recruteurs et candidats, ce forum s’ouvre Ă tous ceux et celles qui recherchent un emploi ou une formation dans la fonction commerciale et la vente. Plus de 30 entreprises recruteront leurs futurs collaborateurs de la fonction commerciale de niveau Bac+2/3 et Bac+4/5, jeunes diplĂ´mĂ©s et expĂ©rimentĂ©s….
Gastronomie : le nouveau graal des Millenials ? Le succès du Big Mamma en fait rĂŞver plus d’un. Comment un couple de jeunes trentenaires, tout droit sortis d’HEC et aucunement italiens, ont-ils pu construire un empire de la gastronomie ritale Ă Paris ? Alors que certains Ă©voquent un projet marketing « sans âme , les…
Le Quotient Intellectuel n’est plus le seul critère sur lequel s’appuient les recruteurs. Le Quotient Émotionnel les aide dans le processus de décision, puisqu’il leur permet, entre autres, de faire leur choix entre deux candidats à compétences égales. On fait le point !
Si les parcours sans embûche séduisent toujours les recruteurs, les profils ayant rencontré quelques accrochages les laissent de moins en moins indifférents. Et pour cause, les entreprises fonctionnent de plus en plus en mode projet. Elles souhaitent donc recruter des candidats agiles, capables de rebondir rapidement et de s’adapter à de nouvelles situations.
Lorsqu’une étude révèle que plus de 60% des candidatures spontanées ne sont pas lues par les recruteurs, l’heure est peut-être venue de repenser cette approche. Comment faire pour retenir l’attention des employeurs ?
