Etudier son look avant de se rendre à un entretien d’embauche n’a rien de superficiel. Au contraire. Céline est coach en image et elle nous explique comment éviter le fashion faux-pas lors de ce rendez-vous professionnel.
« Clairement, le look lors de l’entretien est très important. Il faut le soigner, car cela fait partie de la communication non verbale. Il envoie un message », explique Céline, responsable de CP Coach Conseil. Elle précise qu’il reste sujet à interprétation : « Gardez donc à l’esprit que votre interlocuteur peut percevoir votre look de manière positive ou négative, c’est vraiment subjectif. »
Cependant, il est possible de limiter les dégâts en respectant notamment « les codes du secteur d’activité ». « Dans le milieu de la banque, de la finance, du luxe, des assurances, de l’immobilier ou des commerciaux, mieux vaut miser sur des costumes de qualité », souligne-t-elle. « Et en hiver, la doudoune doit rester au placard au profit d’un manteau plus habillé, un trench ou un blazer pour la mi saison. »
Il n’est jamais interdit de faire preuve d’originalité « par de petites touches qui seront plus ou moins discrètes en fonction de la culture ou l’image de l’entreprise ». « Si celle-ci est carrée et traditionnelle, en faire trop peut être dangereux », précise Céline.
Tous secteurs confondus, Céline encourage les candidat-e-s à éliminer « le décolleté pigeonnant comme le col roulé ou encore le col rond qui tasse le visage ». Les femmes sont invitées à « habiller le cou » d’un bijou « sobre et élégant ». Et il est fortement conseillé de ne pas dévoiler de signes religieux.
Le cas du jeans
Dans des domaines généralement considérés comme plus souples (marketing et communication par exemple), sachez que le port du jeans n’est pas proscrit lors de l’entretien d’embauche, à condition de le choisir brut.
Les hommes doivent opter pour « une coupe droite associée à une chemise, une ceinture et une veste de qualité ». Les femmes, elles, préfèreront « un bootcut, qui est évasé en bas, pour apporter de l’élégance ». La tenue se complète d’une « blouse chic et d’une veste cintrée ».
Quant aux chaussures, la coach en image est catégorique : « Il est vivement recommandé pour les femmes de porter des talons. » Et selon elle, pas la peine de viser des escarpins de 12 centimètres. « Pour celles qui ne savent pas marcher avec, je recommande des chaussures compensées ou avec un talon autour de 3 voire 4 centimètres. C’est largement suffisant. »
Les ballerines sont donc à éviter, d’autant plus qu’elles ont tendance à tasser et à donner une allure enfantine. Quant aux souliers ouverts, le jugement de la professionnelle est sans appel : « On ne montre pas ses orteils ! »
Elle suggère aussi aux hommes d’éviter les baskets et de privilégier des chaussures de ville. « Mais dans certains secteurs d’activité, une paire de sneakers en cuir propre fera l’affaire », ajoute-t-elle.
Couleurs sobres ou flashy ?
Lors de l’entretien d’embauche, de nombreux candidats sont tentés par des vêtements aux teintes sobres. « Ce n’est pas forcément un bon choix, car il faut choisir des couleurs qui illuminent le visage et donnent un effet bonne mine. »
Céline rappelle que la colorimétrie permet d’établir une liste de couleurs qui se marient le mieux à votre teint. « Pour la base, on peut partir sur un pantalon ou une jupe aux tonalités classiques – attention au gris qui peut donner un look vieillissant et terne. Mais pour le top, on peut oser un rose poudré par exemple. »
En parlant couleur, faisons un arrêt à l’étape maquillage. « C’est important de faire le point à ce sujet : surtout, on évite d’en faire trop. Pas de regard charbonneux, de paillettes, etc. La mise en beauté doit vous donner bonne mine, une certaine fraîcheur. On joue la carte de la discrétion. »
La coach en image en profite pour nous glisser quelques mots sur la coiffure : « On se présente à un entretien d’embauche avec les cheveux propres et peignés. Et les hommes doivent faire attention à l’utilisation du gel. N’en abusez pas messieurs ! » La barbe « de plus de trois jours n’est généralement pas tolérée » et se veut « ultra soignée ».
Et du côté des accessoires…
Une femme penchera pour « un sac à main rigide de taille moyenne » pour y ranger sa pochette plastique dans lequel figure son CV et ses références. « Clairement, il doit afficher un style sobre, sans fioriture, dans un simili cuir ou cuir de qualité visuellement », insiste la conseillère en image. Les hommes, eux, doivent investir dans une mallette, attaché case ou autre, « mais surtout pas de sac à dos ».
Le petit + de Céline
Au final, Céline recommande de se constituer un vestiaire métier. Et de ne pas hésiter à se faire conseiller par les vendeurs en magasin « qui sont de mieux en mieux formés ». Pour ceux qui souhaitent aller plus loin sur cette question, voici ses bons plans.
Conseils Relooking : un site sur lequel le public retrouve les trucs et astuces de coaches. Et notamment un guide pour s’habiller selon sa morphologie. « Il n’y a pas que Cristina [Cordula] », fait-elle remarquer non sans humour.
MonJobZen.com : Céline propose de vous accompagner à distance en lui envoyant trois photos qui vont lui permettre de vous donner des conseils pour valoriser votre look (29 euros).
Suivre la presse mode : au chômage, il est facile de décrocher de toutes ces questions. Pourtant, il est primordial de continuer à suivre les tendances. Feuilletez quelques magazines ou surfez sur le Net pour rester à la page !
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