25 % des consultants en management seront recrutés au cours de l’année 2016. 8.000 postes sont concernés : 50 % d’entre eux s’adressent à des jeunes diplômés. Gros plan sur une profession qui doit faire face à une « pénurie relative ».
Comme chaque année, Consult’in France – Syntec Stratégie et Management revient sur le devant de la scène avec les résultats de son enquête sur le marché du conseil. S’il ne fallait retenir qu’un chiffre parmi les conclusions de l’étude dévoilée en juin 2016, ce serait celui-ci : 8.000. C’est le nombre de créations de postes prévu dans le secteur au cours de l’année.
Et la moitié de ces emplois sont destinés à de  issus majoritairement d’écoles d’ingénieurs et de commerce. Cependant, les cabinets n’hésitent plus à diversifier leurs recrutements et engagent également des profils universitaires, diplômés en finance, économie, gestion, droit… Mais aussi en psychologie.
Les profils maîtrisant l’anglais, voire une troisième langue, séduisent aussi les professionnels du secteur. Et pour cause, 39 % de son activité est tourné vers l’international.
25 % des effectifs globaux seront donc recrutés en 2016. Et pour cause, le conseil enregistre un taux élevé de turn-over, estimé entre 15 et 20 %. De plus, avec une croissance à 6,3 %, l’activité repart largement à la hausse, principalement dans les services financiers et l’industrie.
Si les juniors restent particulièrement sollicités, les profils avec cinq à dix ans d’expérience se révèlent, eux aussi, recherchés sur le marché de l’emploi. Par exemple, dans le secteur de la banque et de l’assurance, on mise sur des consultants chevronnés capables de « répondre aux enjeux complexes des problématiques réglementaires, de sécurité, du Big Data et de la transformation digitale », souligne l’étude.
Au-delà de l’ancienneté, ces candidats doivent afficher une ou deux spécialisations, avoir des compétences en management, gestion de projet, communication tout en étant mobiles. Des perles rares sur le marché du travail qu’il convient de chouchouter.
Les cabinets de conseil ont du coup tendance à favoriser l’équilibre vie privée / vie professionnelle de leurs collaborateurs, rapporte l’enquête, précisant que ces consultants se voient également offrir de nouvelles perspectives professionnelles, la possibilité de monter en compétences, ainsi que des carrières à l’international, etc.
Pour palier à la pénurie « relative » de consultants, il sera possible de suivre bientôt des formations accélérées destinées aux cadres en réorientation. Des projets sont actuellement en cours de création.
Affaire à suivre…
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