Pour recruter et fidéliser les talents, une startup parisienne propose à ses salariés les congés illimités. S’agit-il d’un buzz éphémère ou d’une vraie révolution dans l’univers des avantages sociaux en entreprise ?
Les vacances illimitées sont-elles en passe de devenir un avantage social comme un autre au sein des entreprises françaises ? Alors que la société Indeed a fait parler d’elle à ce sujet durant l’été 2016, d’autres startups prennent le relais. La dernière en date n’est autre que PopChef, spécialisée dans la livraison de repas en moins de 15 minutes.
Début février, en pleines vacances scolaires, l’entreprise parisienne annonce que ses salariés peuvent prendre autant de jours de congé qu’ils le souhaitent, « et les premiers retours sont très positifs », raconte François Raynaud de Fitte, co-fondateur de la marque.
Il ajoute : « Nous fonctionnons 100 % à la confiance et ça marche. Nous préférons responsabiliser nos équipes sur leurs objectifs plutôt que sur les horaires.» En contrepartie, la direction attend de ses équipes un réel engagement, qui passe entre autres par la livraison en temps et en heure des différents projets.
« Nous fonctionnons 100 % à la confiance et ça marche »
François Raynaud de Fitte, co-fondateur de PopChef
En jouant la carte de la flexibilité, PopChef entend également attirer et fidéliser « les meilleurs talents ». Un enjeu crucial pour de nombreuses entreprises innovantes qui ont besoin de recruter des compétences spécifiques, notamment dans le digital, pour assurer le développement de leurs produits et acquérir de nouvelles parts de marché.
A ce petit jeu, les entreprises de la Silicon Valley, aux Etats-Unis, ont une longueur d’avance. Sans surprise, ce sont à elles que l’on doit les vacances non décomptées. Aussi, peut-on imaginer dans un futur proche que des sociétés françaises adaptent d’autres avantages sociaux Made in California ?
Par exemple, Genentech, fleuron de la biotechnologie, met à la disposition de ses collaborateurs un cabinet dentaire et une clinique médicale en sus de petits à-côtés non négligeables comme une conciergerie, un pressing ou encore un salon de coiffure. MindBody, startup de la planète sport, mise sur cinq masseurs qui prodiguent leur savoir-faire au sein même des locaux de la boîte. Quand Netflix offre un an de congé maternité/paternité aux jeunes parents…
Ces arguments vous font rêver ou au contraire vous inquiètent ?