Soutenir l’emploi des travailleurs handicapés : Airbus, un exemple à suivre
Auteur Sophie | Catégorie Actu emploiDepuis six ans, Airbus organise sur son site un forum permettant à des entreprises du secteur du travail protégé et adapté (STPA) de promouvoir leurs compétences et savoir-faire. Le leader de l’aéronautique y déniche de nouveaux partenaires, fournisseurs et prestataires. Ses clients, conviés à l’évènement, aussi ! Conclusion, ces entreprises STPA remplissent leurs carnets de commandes et embauchent des personnes en situation de handicap. Retour sur l’engagement d’un fleuron de l’industrie française.
Airbus, leader mondial de l’aéronautique, de l’espace et des services associés, poursuit son engagement pour . En effet, début décembre 2017, c’est sur son site à Toulouse que s’organisait le 6e Forum d’échanges avec les entreprises du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Le but de cette initiative est de développer les achats d’Airbus et de ses sous-traitants avec des entreprises du STPA et ainsi de favoriser l’emploi des travailleurs handicapés.
Depuis la création de cet évènement il y a six ans, les achats d’Airbus auprès de ces compagnies sont passés en volume de 6,4 millions d’euros à 37 millions d’euros ! Résultat, 550 personnes en situation de handicap ont pu être embauchées par des entreprises STPA.
Grâce à ce rendez-vous annuel, Airbus est en capacité d’identifier les entreprises STPA délivrant des prestations de services dans les domaines de l’ingénierie, de l’informatique ou encore de la logistique. Mais pas seulement. Le géant de l’aéronautique et de l’espace a également trouvé des fournisseurs de pièces pour certains de ses avions comme les A320 ou les A350 XWB.
Lors de cette dernière édition, pour la toute première fois, une dizaine de sociétés européennes faisait partie de la quarantaine d’exposants. Elles ont eu, elles aussi, l’opportunité de présenter leurs activités, leurs compétences et savoir-faire à un public composé notamment des clients d’Airbus comme de ses principaux partenaires.
« Pour déployer encore davantage les achats avec les entreprises STPA, Airbus a intégré dans la majorité des appels d’offres avec ses fournisseurs une clause sociale demandant qu’une partie des activités à produire soit réalisée en partenariat avec des sociétés qui emploient des personnes reconnues travailleurs handicapés. Ceci est un levier majeur pour continuer à générer de l’emploi de personnes en situation de handicap et aider ces entreprises à monter en compétence pour répondre aux exigences de qualité de la filière aéronautique », a expliqué dans un communiqué Olivier Cauquil, Senior Vice-President General Procurement Airbus.
A noter qu’Airbus, dont le taux d’emploi de travailleurs handicapés s’élevait à plus de 6 % fin 2016, a renouvelé ses accords Handicaps courant 2017. Ces derniers permettent de renforcer la politique de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ainsi que leur évolution professionnelle, et garantissent leur montée en compétences.
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