61% des candidatures spontanées ne sont pas lues. Comment faire mouche ?
Auteur Sophie | Catégorie ConseilsLorsqu’une étude révèle que plus de 60% des candidatures spontanées ne sont pas lues par les recruteurs, l’heure est peut-être venue de repenser cette approche. Comment faire pour retenir l’attention des employeurs ?
Six candidatures spontanées sur dix sont ignorées par les recruteurs en France, d’après une étude réalisée par Tilkee for Jobs (1), une solution qui permet aux demandeurs d’emploi de tracker leurs candidatures. En ajoutant des tags sur leur CV et lettre de motivation, ils peuvent optimiser le suivi de leurs envois en obtenant des détails concernant le téléchargement du document, le temps de consultation mais aussi les pages lues. « Moins intrusive que l’accusé de réception, notre solution permet à un candidat de savoir précisément si son CV a été consulté ou pas, à quel moment il a été lu et le temps accordé par le recruteur à sa candidature. Il peut ainsi relancer les recruteurs plus efficacement, par mail ou par téléphone, en donnant la priorité à ceux qui ont montré le plus d’intérêt à son profil », explique Sylvain Tillon, cofondateur de Tilkee. Pour ceux et celles qui voient leur lettre de motivation et CV lus par les recruteurs, le temps de lecture moyen est de 47 secondes. L’enquête nous apprend également que les employeurs lisent 2,4 fois une candidature qui a suscité chez eux de l’intérêt.
Candidature spontanée : quelle est votre valeur ajoutée ?
Alors, comment vous démarquer ? Que vous répondiez à une offre d’emploi publiée sur un job board, un site carrière ou de manière spontanée, gardez à l’esprit que vous devez cibler les entreprises auxquelles vous vous adressez. Inutile d’envoyer des candidatures identiques en rafale, préférez la personnalisation. Mais pas n’importe comment. En effet, un recruteur sera d’autant plus intéressé par votre candidature si vous lui démontrez que vous répondez à un besoin de l’entreprise, actuel ou futur. Il est donc important de rester connecté à l’actualité des sociétés visées : quelles sont leurs ambitions ? Quels sont les départements qui font l’objet d’un développement ? Où en sont-elles dans leur croissance ? Parallèlement, vous devez aussi vous demander quelle serait votre valeur ajoutée ?
Lors de la rédaction de votre candidature, déroulez vos arguments et expliquez pourquoi l’entreprise en question a retenu votre attention. Pensez aussi à rester sobre, clair et concis, car rappelez-vous que votre interlocuteur n’a pas cherché à être sollicité donc facilitez-lui la tâche.
(1) Etude réalisée auprès de 10 400 utilisateurs et sur 23 811 candidatures envoyées du 1er mars au 31 décembre 2017.
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