28
Nov
2018
Auteur adsnovo |
Catégorie Actu emploi
Le gouvernement vient de trouver un accord avec les partenaires sociaux sur le sujet épineux de la réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes.
L’objectif est de faire respecter la loi car les femmes restent en moyenne moins bien payées que les hommes à hauteur d’environ 9%.
Pour cela les entreprises vont être notées grâce à la mise en place d’un index qui mesurera le critère d’égalité salariale sur la base de cinq paramètres. Afin d’éviter toute interprétation cet Index devra être calculé sur la base des fiches de paie de l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Au départ seules les entreprises de plus de 50 salariés seront concernées avec une mise en œuvre s’étalant de mars 2019 à mars 2023.
Les entreprise auront 3 ans pour procéder à un rattrapage des salaires, et celles qui n’ont pas corrigé ces différences pourront être sanctionnées jusqu’à hauteur de 1% de leur masse salariale.
Par ailleurs cet Index devra être publié sur le site des entreprises.