Le saviez-vous ? Selon l’étude Yaggo, entreprise spécialisée dans la réponse aux candidats non retenus, 56% des candidatures à une offre d’emploi et 84% en cas de candidatures spontanées n’obtiennent jamais de réponse. Que faire lorsque l’entreprise se terre dans le silence ? Éléments de réponse.
1- Assurez-vous d’avoir envoyé votre candidature à la bonne personne
Déposer sa candidature auprès d’une entreprise, c’est bien. Mais pour faire mouche, tout commence par l’obtention du bon contact. Pour connaître les coordonnées des chargés de recrutement (DRH, RRH et/ou managers), renseignez-vous directement auprès de l’entreprise ou tentez de les identifier sur les réseaux sociaux. Un envoi d’e-mail à la mauvaise personne, présente des risques qu’il demeure lettre morte.
2- Relancez sans abuser
Quel que soit le type de candidature, spontanée ou réponse à une offre d’emploi, il est coutume de relancer l’entreprise huit jours après l’envoi du CV et de la lettre de motivation. Si la préférence se porte sur le mail, un appel téléphonique n’est pas exclu. Pensez à être courtois et ne pas être trop insistant. Si dans le processus de recrutement vous êtes allé jusqu’à l’entretien d’embauche, ne manquez pas de demander au recruteur, au cours de cet échange, le délai de réponse. A noter qu’une hésitation entre deux candidats, une absence involontaire du chargé de recrutement ou d’autres critères peuvent rallonger le temps lié à la prise de décision.
3- Demandez l’avis de votre entourage sur votre CV et lettre de motivation
Vous avez envoyé un grand nombre de candidatures qui sont restées sans réponse, faites examiner votre CV et vos lettres de motivation pour déterminer si vos savoir-faire techniques et savoir-être sont suffisamment mis en valeur et clairs. Si tel n’est pas le cas, refaites votre CV de manière plus pertinente et lisible. Rappelez-vous que votre CV et votre lettre de motivation doivent être ciblés en fonction des attentes de l’entreprise convoitée.
A l’inverse, si vous décrochez souvent des entretiens laissés sans suite, ne changez rien à vos éléments écrits de candidature et interrogez-vous sur la façon dont vous mettez en avant votre profil. Le mieux est peut-être alors de vous entraîner avec un proche ou un professionnel du coaching afin d’adopter un langage précis mettant en parallèle votre expérience avec les attendus du poste.
4- Renouvelez votre candidature
Certains postes génèrent un très grand nombre de candidatures comme en témoigne le . La vôtre est restée sans réponse ? Peut-être qu’elle a manqué de pertinence aux yeux du recruteur au moment T ou qu’elle ne répondait à aucun besoin présent et à venir de l’organisation. Renouvelez votre candidature ultérieurement et mettez à jour votre profil sur le site carrière de l’entreprise ainsi que sur
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