Formation professionnelle : votre atout pour faire face à la transformation du travail
Auteur Sophie | Catégorie Actu emploiEncouragée par des mesures gouvernementales, la formation professionnelle permet de développer ses compétences, sécuriser son parcours professionnel et renforcer son employabilité. Explications.
Grâce à son compte personnel de formation (CPF), on peut dorénavant s’engager dans une formation sans avoir à demander l’autorisation de l’employeur. Facilitée par les pouvoirs publics pour répondre aux enjeux des mutations du travail, la formation professionnelle permet tout au long de sa vie professionnelle :
– de monter en compétences par l’acquisition de nouveaux savoir-faire ;
– d’améliorer ses performances et de les valider par une certification ;
– de s’adapter aux transformations technologiques des métiers pour sécuriser son parcours professionnel et renforcer son employabilité.
– Enfin, elle donne les clés pour se reconvertir.
Si elle offre des avantages pour les salariés, la formation professionnelle présente également de nombreux atouts pour les employeurs qui vont de la mise à niveau des collaborateurs pour les mutations technologiques à la fidélisation des talents dans l’entreprise. Jean-Luc Codaccioni, directeur général d’ICADEMIE, organisme de formation certifiant et diplômant pour les salariés, les demandeurs d’emploi et les formations en alternance nous parle de la réforme de la formation professionnelle et en quoi elle a favorisé son développement.
5 questions à Jean-Luc Codaccioni, directeur général d’ICADEMIE :
– En quoi la formation professionnelle favorise-t-elle l’employabilité et permet-elle d’anticiper les évolutions technologiques ?
Le bloc de compétences est une nouvelle modalité de formation qui intéresse à la fois les entreprises pour préparer leurs collaborateurs aux évolutions technologiques mais également les salariés eux-mêmes. Auparavant, les salariés n’avaient pour seul moyen que le congé individuel de formation (ou le DIF pour des formations plus courtes) avec obligation de demander l’accord de l’employeur. Aujourd’hui, ils peuvent se former en toute autonomie et faire financer leur formation. Car il est possible de continuer à travailler et de se former en parallèle. Je peux le faire par étapes, par parties (blocs de compétences) d’un diplôme en certifiant chacune de ces étapes. Chacun peut le faire à son rythme. Souvent, les salariés s’aperçoivent à terme qu’il ne leur reste plus qu’un bloc de compétences pour obtenir le diplôme, et ils poursuivent alors jusqu’à son obtention.
– Quels sont les avantages du e-learning ?
Les nouveaux dispositifs de formation proposés notamment en e-learning, permettent de démarrer immédiatement la formation. Jusqu’à présent, la plupart des organismes de formation fonctionnaient sur des rentrées. Aujourd’hui, la forte demande pour suivre des formations en bloc de compétences a contribué à organiser de nombreuses sessions toute l’année. Les organismes de formation ont donc des rentrées permanentes dues à l’évolution de la formation professionnelle. Nous nous sommes vraiment calés sur l’évolution réglementaire de la formation professionnelle et ce fameux slogan gouvernemental « la formation tout au long de la vie ». C’est une réalité.
– Sécuriser son parcours professionnel passe aussi par la reconversion ?
Pour les salariés, la reconversion peut représenter de gros enjeux. Il y a les reconversions subies en raison d’un plan social, d’une suppression de poste ou encore d’un métier qui périclite peu à peu, lesquelles nécessitent de se poser la question de faire évoluer ses compétences et pourquoi pas de se reconvertir. Puis il y a les personnes qui veulent changer de vie et cela passe par un changement de métier. Les émissions de TV ont par exemple encouragé la reconversion de nombreux profils dans la profession de pâtissier. Je trouve génial de voir des ingénieurs qui décident de passer un CAP de pâtissier ou de cuisinier. De même, nous avons énormément de demandes de reconversion pour devenir agent immobilier. Les apprenants vont compléter ces formations souvent par des enseignements sur la décoration d’intérieur, le web marketing ou comment mettre en avant un bien sur le web. Il y a une richesse de formations et de possibilités qui sont aujourd’hui apportées aux salariés.
– Y a-t-il une prise de conscience de l’importance de se former, pour changer de métier ou pour acquérir une montée en compétence ?
Oui, nous la ressentons. En tout cas, il y a une très forte communication du gouvernement dans ce sens-là qui vient appuyer la communication naturelle et marketing des organismes de formation. Les gens aujourd’hui ont beaucoup plus d’informations. Ils savent que c’est possible. L’autre point très important, c’est l’agilité proposée. Auparavant, pour suivre une formation, il fallait prendre un congé individuel de formation ou s’être par exemple retrouvé au chômage. Aujourd’hui possibilité est offerte au salarié de continuer à travailler tout en se formant. Ce n’est pas simple, car il va falloir gérer son travail, sa vie personnelle et sa formation en même temps. Mais ce qu’il y a d’intéressant par rapport aux évolutions de la formation professionnelle, c’est la possibilité offerte d’étaler sa formation. Une personne qui souhaite suivre une licence par exemple peut aussi bien le faire un an, qu’en deux ou trois ans. C’est-à-dire prendre plus de temps pour passer ses modules de formation et limiter l’impact sur sa vie personnelle. Reprendre une formation a 40 ans, c’est courageux. Certains manquent de confiance en eux pour franchir le cap et parfois lorsque les premières difficultés apparaissent, ils se disent que c’est trop compliqué. Or, tout le monde peut y arriver grâce à la possibilité évoquée précédemment de le faire par étapes. Les centres de formation ont aujourd’hui un mode de fonctionnement à la carte grâce au bloc de compétences. Après un rendez-vous avec un conseiller pédagogique, nous adaptons la formation à votre projet professionnel.
Aujourd’hui entre l’évolution de la formation, le financement de la formation professionnelle sur lequel les salariés sont autonomes et les modalités de formation, il est possible de choisir le distanciel. Cela donne des possibilités à tout le monde, de se former sur une compétence ou d’opter pour la reconversion. Le minimum est d’avoir une connexion internet. Nous avons des modes de formation (via smartphone, vidéo de formation etc.) adaptés à tous les outils. Toutes les planètes se sont alignées pour suivre une formation.
– Qu’est-ce que la VAE hybride ?
La VAE dite hybride est un dispositif qui permet aux employeurs de fidéliser leurs salariés en les faisant monter en compétence. C’est aussi un dispositif qui s’adresse aux entreprises qui ont du mal à recruter. Il rencontre énormément de succès auprès des salariés également, car il va permettre à un collaborateur qui assure des fonctions sans en avoir le diplôme de pouvoir asseoir les acquis par une formation certifiante. En clair, la formation va valider les fonctions assurées.
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