Rédaction d’une offre d’emploi : comment faire preuve de créativité et sortir du lot ?
Auteur admin | Catégorie Actu emploiAujourd’hui, il peut se révéler très difficile pour un employeur de se faire remarquer. Les offres d’emploi ne se publient plus uniquement dans les journaux ou les vitrines ; les candidats se concentrent désormais sur les annonces en ligne. Les sites d’emploi rendent la recherche de travail mille fois plus simple. Les chercheurs d’emploi n’y trouvent cependant pas toujours un aperçu clair des annonces. Par ailleurs, d’autres canaux permettent de s’adresser directement aux candidats concernés. Les employeurs à la recherche de personnel ne doivent donc aujourd’hui plus se contenter de rédiger une description de poste aussi précise que possible.
Les entreprises se disputent les employés qualifiés. L’annonce doit par conséquent non seulement proposer des conditions attrayantes, mais aussi susciter l’intérêt des candidats potentiels et se distinguer auprès de la concurrence. Une annonce doit donc être créative, marquer les esprits et mettre en avant les avantages du poste. Les employeurs doivent garder à l’esprit que les jeunes chercheurs d’emploi, la Génération Z, n’attachent plus une importance capitale à un salaire élevé. Ils lui préfèrent suffisamment de temps libre et d’espace pour faire preuve de créativité et d’autonomie.
Il vous faut garder tout cela à l’esprit avant de publier votre annonce. La créativité et la flexibilité sont des aspects cruciaux. Aujourd’hui, de quoi se compose une offre d’emploi idéale ? En ligne ou hors ligne ? Personnalisée ou générale ? Nous vous donnons des conseils pour rédiger l’annonce parfaite.
Annonces hors ligne :
Même si, en cette ère du numérique, Internet ne cesse de prendre de l’ampleur, les annonces hors ligne restent un moyen indispensable de s’adresser directement aux chercheurs d’emploi.
Il peut par exemple s’agir de :
- annonces dans le journal
- affiches sur des murs et des colonnes d’affichage
- brochures
- publicités à la radio
Cartes postales :
Les brochures et les cartes postales sont particulièrement adaptées pour s’adresser aux candidats pertinents au moyen d’un support publicitaire créatif. L’avantage est que ce format d’annonce peut être envoyé directement dans les foyers et attirera forcément l’attention de celui qui trouve l’offre d’emploi dans sa boîte aux lettres. Il permet également d’atteindre un spectre très large de personnes.
Si vous optez pour la brochure, privilégiez un design humoristique, frappant et créatif. En effet, nombreux sont ceux qui prennent ces annonces pour de la publicité au premier regard et les classent à la verticale. Voilà pourquoi la carte doit susciter l’intérêt dès le premier regard.
Lors de sa conception, vous devez toutefois garder à l’esprit le groupe cible auquel vous vous adressez. Pour les métiers créatifs, un design coloré et humoristique sera adapté, tandis qu’un look sérieux et professionnel conviendra aux emplois de bureau classiques et aux postes de cadre. Une dose d’humour associée à de belles couleurs sont toujours recommandées, mais ne devraient pas interférer avec les informations importantes et les détails de l’annonce.
Panneaux d’affichage :
Les grands panneaux d’affichage sont idéaux pour s’adresser à toutes sortes de catégories de personnes, puisqu’ils attirent le regard de tous les passants. Ici aussi, les entreprises doivent toutefois veiller à ce que l’intention ne soit pas uniquement d’attirer l’attention à tout prix. Le design idéal se distingue donc par la capacité à présenter toutes les informations importantes ou intéressantes de manière créative. Les passants sauront ainsi immédiatement si l’offre d’emploi les concerne ou non. Les images fouillis très détaillées dans des couleurs criardes sèment la confusion.
Annonces en ligne :
Les réseaux sociaux permettent également de publier des offres d’emploi. Il n’est pas rare de chercher activement des candidats sur des plates-formes telles que Facebook ou Instagram. Une façon peu conventionnelle de rédiger des offres d’emploi consiste par exemple à inclure du marketing d’influence. Cette forme de publicité n’est plus seulement utilisée dans le cadre de campagnes publicitaires. Elle permet également d’exploiter la portée d’Instagram pour faire connaître son annonce. Voici les éléments à prendre en compte :
- Le nombre de followers ou amis :
Plus l’influenceur est connu, plus les publications, vidéos ou images publiées toucheront un public large. Il peut cependant être plus utile de recourir à des Instagrameurs moins connus. L’intérêt est en effet de mieux délimiter le groupe cible.
- Type de canal :
Tous les influenceurs ne conviennent pas. Ceux qui, par exemple, attirent l’attention à l’aide de belles photos sur des plages de rêve ne reflètent sans doute pas une image de sérieux. En revanche, un influenceur qui produit principalement des vidéos de conseil qui ont un rapport plus ou moins direct avec votre domaine sera plus adapté. En effet, il s’adresse déjà à un groupe cible spécifique en lien avec votre secteur qui sera sans doute davantage intéressé par votre annonce. Vous pouvez alors saisir une belle occasion et intégrer votre offre d’emploi à son contenu.
Bilan :
De nos jours, si vous souhaitez trouver l’employé rêvé pour votre entreprise, vous devez faire preuve de créativité et d’imagination. Les jeunes en particulier (entre 20 et 30 ans) sont davantage intéressés par les domaines qui leur accordent une certaine dose d’autonomie et des horaires flexibles. Les métiers créatifs sont très demandés. Si ces aspects sont pris en compte, nombreux seront ceux prêts à éventuellement accepter un salaire ou une rémunération plus bas.
Exploitez ce potentiel et répondez aux exigences et besoins différents des chercheurs d’emploi.
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