Conseils

Encouragée par des mesures gouvernementales, la formation professionnelle permet de développer ses compétences, sécuriser son parcours professionnel et renforcer son employabilité. Explications. Grâce à son compte personnel de formation (CPF), on peut dorénavant s’engager dans une formation sans avoir à demander l’autorisation de l’employeur. Facilitée par les pouvoirs publics pour répondre aux enjeux des mutations…

JOURNEE DE RECRUTEMENT EN DIRECT : Lundi 24 juin 2019 Initialis organise une rencontre le 24 juin prochain entre recruteurs et candidats, ce forum s’ouvre à tous ceux et celles qui recherchent un emploi ou une formation dans la fonction commerciale et la vente. Plus de 20 entreprises recruteront leurs futurs collaborateurs de la fonction…

Le saviez-vous ? Selon l’étude Yaggo, entreprise spécialisée dans la réponse aux candidats non retenus, 56% des candidatures à une offre d’emploi et 84% en cas de candidatures spontanées n’obtiennent jamais de réponse. Que faire lorsque l’entreprise se terre dans le silence ? Éléments de réponse.  

L’erreur la plus souvent commise c’est de croire qu’un CV en anglais n’est ni plus ni moins que le copier-coller du CV en français. S’il ne se traduit pas mot à mot, le CV en anglais ne se présente pas non plus de la même manière. Explications.   Vous ambitionnez une carrière à l’international, de…

  A côté de vos expériences et diplômes, vos compétences personnelles, innées, ou acquises au fil de vos expériences, sont un élément essentiel de votre cv. Trop souvent négligées, les soft skills sont pourtant jugées, par les recruteurs, aussi importantes que vos compétences professionnelles. Nous vous proposons de découvrir 5 compétences clés qui valoriseront votre…

Tout au long de votre parcours professionnel, votre image est particulièrement exposée. Vous devez constamment paraître crédible aux yeux de vos collègues, clients et prestataires. Comme vous pouvez l’imaginer, ce que vous renvoyez se révèle également très important lors de l’entretien d’embauche.  

Lorsque vous êtes recruteur, bien choisir ses bureaux à son importance dans le processus de recrutement. Les talents cherchent désormais des entreprises avec un esprit “start up” qui saura s’adapter à leurs besoins et leur proposer un univers de travail différent. Les gens recherchent une entreprise qui les valorise en tant qu’individu et les aide…

Le Quotient Intellectuel n’est plus le seul critère sur lequel s’appuient les recruteurs. Le Quotient Émotionnel les aide dans le processus de décision, puisqu’il leur permet, entre autres, de faire leur choix entre deux candidats à compétences égales. On fait le point !  

Si les parcours sans embûche séduisent toujours les recruteurs, les profils ayant rencontré quelques accrochages les laissent de moins en moins indifférents. Et pour cause, les entreprises fonctionnent de plus en plus en mode projet. Elles souhaitent donc recruter des candidats agiles, capables de rebondir rapidement et de s’adapter à de nouvelles situations.  

Lorsqu’une étude révèle que plus de 60% des candidatures spontanées ne sont pas lues par les recruteurs, l’heure est peut-être venue de repenser cette approche. Comment faire pour retenir l’attention des employeurs ?